전국은행연합회가 회장추천위원회를 거쳐 다음 회장을 선임하는 방안을 검토하고 있다.

회장추천위원회는 선임절차의 투명성을 높일 방안으로 평가되는데 회원은행들의 의견이 엇갈리는 것으로 알려졌다.
 

은행연합회 관계자는 21일 “확정된 사항은 없지만 회장추천위원회를 거쳐 다음 회장후보를 결정하는 방안이 검토되고 있다”고 말했다.  

은행연합회는 현재 은행 CEO 10여 명으로 구성된 이사회에서 결정한 후보를 회원은행 22곳의 CEO들이 총회에서 추대하는 방식으로 회장을 선임하고 있다. 

이사회에서 후보를 내정한 뒤 총회에서 추대될 때까지 이틀 정도 걸려 빠른 선출과정이 장점으로 꼽혔지만 그만큼 회장 선임절차가 불투명하고 외부 입김이 닿기 쉽다는 지적도 많았다. 

역대 은행연합회장 가운데 민간출신은 3명에 불과하다. 그나마도 하영구 현 회장이 2014년 취임하기 전에 11년 동안 관료출신 회장들만 선임돼 왔다. 

금융권 관계자는 “현재 방식은 낙하산인사 시비가 일어나기 쉽다”며 “회장추천위원회를 도입하면 위원들의 검증과정이 체계화되는 만큼 투명성도 높아질 것”이라고 말했다. 

회장추천위원회가 도입될 경우 이사회 전원 혹은 일부가 참여해 위원회를 구성한 뒤 회장후보를 결정하고 총회에서 회원사들의 투표를 거쳐 최종적으로 선출하는 방식일 가능성이 높다.

은행연합회를 제외한 주요 금융협회들도 회장추천위원회를 도입했다. 예컨대 손해보험협회는 최근 회장추천위원회를 구성해 다음 손해보험협회장의 선출절차를 진행하고 있다. 

다만 은행연합회 이사회가 하 회장의 후임자를 회장추천위원회를 거쳐 결정하려면 1개월 안에 정관이 바뀌어야 하는 것이 난관으로 꼽힌다. 하 회장의 임기는 11월 말에 끝난다.

은행연합회 정관이 바뀌려면 변경안 발의에 회장 또는 회원은행 3분의 1 이상이 참여하고 총회에서 3분의 2 이상이 동의해야 하는데 회장추천위원회의 실효성이 부족하다는 시각도 있어 의견을 모으는 일이 쉽지 않을 것으로 보인다. 

은행권의 한 관계자는 “필요성은 인정하지만 회장추천위원회를 운영하는 다른 금융협회에서도 낙하산인사 논란이 일어난 적이 많다”며 “은행장들이 얼마나 동의하는지가 결국 회장추천위원회 도입의 관건이 될 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 이규연 기자]