[비즈니스포스트] SK하이닉스가 2025년 임금협상 타결에 성공했다. 

SK하이닉스는 4일 임금인상률 6%와 새로운 성과급(PS) 기준을 담은 임금교섭 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표를 통해 타결됐다고 밝혔다.
 
이로써 지난 5월부터 진행된 임금 교섭을 마무리했다. 이날 투표는 95.4%의 역대 최고 찬성률로 통과됐다.

이번에 타결된 합의안은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되, 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해년도에 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 지급하는 방식을 뼈대로 한다.
 
특히 10년 동안 새로운 성과급 기준을 유지하기로 정했다.

회사 측은 “경영 성과와 개인 보상의 직접적 연계를 명확하고 투명한 기준으로 정립함으로써 시스템 경영을 통한 보상의 내적 동기부여를 극대화했고, 성과급의 일부는 2년에 걸쳐 이연 지급해 회사의 재무건전성과 보상 안정성을 동시에 추구하는 윈-윈 효과를 얻게 됐다”며 “이는 회사와 구성원 모두가 장기적 성장 관점에서 접근한 사례”라고 설명했다.

또 10년을 기준을 유지한다는 원칙으로 제도의 장기적인 지속가능성과 회사와 구성원의 신뢰를 확보했다. 이를 통해 매년 반복되는 논란을 원천적으로 제거하고 구성원이 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성할 수 있게 됐다.

SK하이닉스 측은 “이번 합의는 내부적으로 회사 성과의 파이(규모)를 키우자는 모티베이션(동기 부여) 효과와 더불어, 고성과자에 대한 보상 확대 등 성과주의에 기반한 보상 체제를 강화해, 우리 사회의 의대 선호 현상을 전환시키며 국내외 이공계 우수 인재를 확보, 유지하는 계기를 마련했다는 평가가 나오고 있다”고 말했다.

이날 진행된 대의원 투표에서 나온 압도적인 찬성율(95.4%)은 구성원 모두가 새로운 기준을 수용하고 합의했다는 근거로 해석된다.

SK하이닉스 노사는 5일 임금협상 조인식을 진행한다. 나병현 기자