한국동서발전이 공공기관 최초로 탄력정원제를 시행한다.

동서발전은 21일 기획재정부 공공정책국장을 비롯해 40여 개 주요 공공기관이 참석한 ‘공공기관 일자리나누기’ 설명회에서 ‘일자리나눔형 4조3교대’를 시행해 인건비 증가 없이 72명을 추가 채용한다고 밝혔다.
 
동서발전의 일자리나눔형 4조3교대는 정부가 일자리창출 방법 가운데 하나로 추진하고 있는 공공기관 탄력정원제 방식을 활용한다.

탄력정원제는 공공기관이 총인건비 안에서 수당이나 연가보상비 등을 절감해 자율적으로 인력을 충원할 수 있도록 하는 제도를 말한다.

정부는 7월 말 ‘공공기관의 조직과 정원에 대한 지침’을 개정해 탄력정원제의 근거를 마련했는데 동서발전은 공공기관 가운데 가장 먼저 탄력정원제 도입을 확정했다.

동서발전 관계자는 “동서발전이 이미 2013년부터 탄력정원제와 유사한 일자리나누기를 시행해왔기 때문에 가능했던 일”이라며 “공기업의 사회적책임 이행차원에서 시행되는 이번 일자리모델을 통해 일자리를 나누는 노력이 확산하길 바란다”고 말했다.

동서발전은 현재 24시간 안정적인 전력공급을 위해 4조3교대로 발전소를 운영하고 있는데 근무대상 노동자가 휴가, 교육 등으로 자리를 비울 경우 다른 노동자가 초과로 일을 하게 돼 초과근로수당이 발생한다.

동서발전은 일자리나눔조를 운영해 초과근무수당을 없애는 대신 남는 재원을 신입사원 충원에 사용하기로 했다.

노사는 8월 총인건비의 5% 수준인 초과근로수당과 연차수당을 줄여 하반기 공채에서 정규직 신입사원 72명을 추가로 뽑는 데 합의했다.

동서발전은 최근 5년 동안 연 평균 130여명을 신규채용했는데 올해는 탄력정원제를 통해 200여명가량을 채용할 것으로 예상된다. 동서발전은 10월 채용공고를 내고 연말까지 채용절차를 진행할 계획을 세웠다.

동서발전은 5월 출범한 ‘한국동서발전 좋은 일자리위원회’에서 신규 일자리창출, 장시간 노동개선 방안 등을 논의하고 있다. 동서발전의 일자리위원회는 사장과 노조위원장을 공동의장으로 한다. [비즈니스포스트 이한재 기자]