한샘이 새로운 ‘성차별, 성희롱, 성폭력 예방과 대응지침’을 내놓았다.

한샘은 새 대응지침에 따라 성희롱과 성폭력뿐만 아니라 성차별도 보호대상에 포함하고 외부전문가를 포함한 ‘성고충 심의위원회’를 운영하기로 했다고 1일 밝혔다.
 
성고충 심의위원회는 자율적, 독립적 심의기구로 성과 관련된 사건 모두를 심의한다.

한샘은 회사 안에 성평등 전문 고충상담원을 지정하고 심리상담소도 설치하기로 했다. 또 관리자급 이상에 대해선 성인지 감수성 교육 과정을 이수하도록 했다.

무관용 원칙에 따라 가해자의 직급이나 사건의 경중을 막론하고 엄격히 조치하고 피해자와 조력자에게도 신원 보호와 불이익조치 방지 등 보호조치도 강화한다.

내부 직원에 대한 협력업체 등 제3자에 따른 성차별이나 성희롱도 회사가 직접 처리해 임직원을 보호할 수 있도록 했다.

한샘 관계자는 "전 직원이 성차별, 성희롱, 성폭력을 예방할 수 있게 지침과 매뉴얼을 구축했다"며 "한샘은 상호 존중의 기업문화를 정착해 존경받는 회사를 만들어 나가겠다"고 말했다. [비즈니스포스트 조은아 기자]