GS칼텍스 혁신 성과 나누는 사내 행사 개최, 허태수 "처음부터 디지털 기반 업무 설계해야"

[비즈니스포스트] 허태수 GS그룹 회장이 디지털 전환의 중요성을 강조했다.

GS칼텍스는 22일 서울 강남구 역삼동 GS타워 본사에서 사내 혁신 행사인 ‘제4회 딥 트랜스포메이션 데이’를 열었다고 23일 밝혔다.

올해 행사는 ‘우리의 위버멘쉬’라는 슬로건 아래 임직원들이 주도한 혁신 프로젝트를 15개 부스에 걸쳐 선보였다. 현장에서는 직원들이 일선 업무에서 직접 이끌어낸 성과와 실질적인 경험이 폭넓게 공유됐다.

허태수 GS그룹 회장은 직접 현장을 찾아 업무의 첫 단계에서부터 디지털 기반으로 설계해야 한다고 말했다.

허 회장은 “단순히 기존 업무에 디지털 툴을 덧입히는 방식을 벗어나 기획 단계부터 디지털을 중심에 두고 프로세스를 재정의해야 한다”며 “기술을 매개로 협업을 강화하고 경영 환경 변화에 민첩하게 발맞춰 실질적 성과를 거두길 바란다”고 말했다.

이밖에 이날 전시 공간에서는 소크라테스식 대화 구조를 접목한 AI 직무 교육 프로그램을 비롯해 산업 현장에 투입된 드론·로봇·스마트헬멧 등 피지컬 AI 적용 모델이 주목을 받았다.

아울러 멀티 에이전트를 활용한 연구보고서 자동 작성 시스템 등 고도화된 업무 보조 솔루션도 함께 소개됐다.

여수 생산 현장의 에너지 사용량 절감 실적과 데이터 분석에 기반한 촉매 구매 절차 효율화 방안도 비중 있게 다뤄졌다.

이와 함께 차세대 전사적자원관리(ERP) 도입 경과와 친환경 바이오 연료 확대를 위한 코프로세싱 공정 등 핵심 사업 과제도 점검했다.

허세홍 GS칼텍스 대표이사 부회장도 이날 현장을 찾아 부스를 돌며 임직원의 자발적 기술 도입 노력을 응원했다.

GS칼텍스는 특히 전시된 AI 직무 튜터는 허 부회장이 취임 이후 지속해서 전파해 온 디지털 전환 관련 자료가 밑바탕이 됐다고 설명했다.

허세홍 부회장은 “구성원 개개인의 과감한 시도가 결합될 때 비로소 기업의 지속가능한 미래가 열린다”며 “각자의 영역에서 일군 작은 변화들이 유기적으로 연결돼 더 큰 결실로 이어지길 기대한다”고 말했다. 김환 기자