삼성전자 노조, 비메모리 사업부 '성과급 페널티 개선 안건' 81% 찬성으로 가결

[비즈니스포스트] 삼성그룹 최대 노조가 반도체 사업을 담당하는 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문 내 적자 사업부에 적용되는 페널티 개선에 나선다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 14일부터 22일까지 진행한 'DS 적자페널티 개선 안건' 찬반 투표에 총 33256명의 조합원이 참여한 가운데 81.03%(26947명)의 찬성률로 가결됐다고 22일 밝혔다.

사업부별로는 메모리 사업부 13517명, 공통조직 9744명, 시스템LSI 사업부 3179명, 파운드리 사업부 6138명, CSS(전력반도체) 197명, 기타 481명이 투표에 참여했다.

이번 투표는 내년부터 적용되는 DS 부문 적자 사업부의 특별성과급 지급 페널티를 개선하기 위한 것으로, 노조는 투표 결과에 따라 관련 내용을 2027년 교섭 요구안에 반영한다.

삼성전자 노사는 5월 '2026년 임금·단체협상'에서 DS 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 합의했다.

특별경영성과급 조항은 재원의 40%를 DS 부문 전체에 공통 배분하고, 나머지 60%를 사업부별 성과에 따라 차등 지급하는 내용을 담고 있다.

이로 인해 천문학적 영업이익을 벌어들이고 있는 메모리사업부와 달리 실적 부진을 겪고 있는 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업부는 공통 재원(40%)만 배분받게 되며, 사업부 간 성과급 격차가 최대 5억 원까지 커질 수 있다는 우려가 제기돼왔다.

노조는 올해 적용되지 않았던 적자 페널티가 2027년부터 반영되면 사업부 간 지급 격차가 더욱 심화할 수 있다고 보고 개선 필요성을 주장해왔다.

다만 개선안이 실제 반영되면 메모리사업부와 공통조직 조합원들은 세후 기준 1천만~2천만 원 가량 성과급 지급액이 줄어들 수 있어, 일각에서는 부결될 것이라는 전망도 제기됐다.

그러나 이번 개선안이 가결됨에 따라 노조는 DS 부문 전체의 결속을 강화하고 성과급 격차를 완화하기 위해 제도 개선을 추진할 것이라고 밝혔다.

최승호 초기업노조 위원장은 "투표 결과에 따라 DS 적자 페널티 개선 요구안을 교섭 안건으로 준비하겠다"며 "DS 부문의 다른 안건 역시 정책위원회와 함께 구성해 충실히 준비하겠다"고 말했다. 김나영 기자