안철수 국민의당 대선후보가 포괄임금제와 관련한 이중적인 태도로 논란이 빚어지고 있다.

안 후보는 포괄임금제를 ‘장시간 저임금을 강요하는 변태적 임금제’로 간주하며 개선하겠다고 공약했는데 정작 안랩에서는 수십년 동안 포괄임금제를 시행해 온 것으로 전해졌다.

27일 정치권에 따르면 안 후보는 최근 노동시간 단축을 위해 “비공식적으로 용인되어온 포괄임금제와 초과근무 관행을 개선하도록 관련 지침을 정비하고 근로감독을 강화하겠다”고 밝혔다.

캠프 관계자는 “포괄임금제는 근로기준법의 임금 관련 규정에 반하는 변태적 임금체계”라며 “입법화로 실효성을 담보하고 제도개선 등 관리감독을 철저히 하면 포괄임금 관행도 사라질 것”이라고 말했다.

포괄임금제란 연장, 야간근로 등 시간외근로 등의 수당을 급여에 포함해 일괄지급하는 임금체계를 말한다. 포괄임금제가 문제가 되는 것은 회사가 근로자에게 초과근무 수당 등을 지급하지 않기 위한 도구로 악용될 가능성이 다분하기 때문이다.

사법부는 추가 근로시간을 계산하기 어렵거나 일정 근무가 반복되는 특수 근로형태에만 포괄임금제를 적용하도록 제한하고 있다.

안랩은 회사 설립 초기인 1995년부터 포괄임금제를 시행해온 것으로 알려졌다.

2000년대 초중반 안랩에 입사한 한 전직 직원은 한겨레와 인터뷰에서 “입사 때 적은 연봉에 놀라고 거기에 600시간의 수당이 포함돼 한번 더 놀랐다”며 “당시 인사부서에 포괄임금제에 대해 물으니 ‘원칙이다’라는 답변이 돌아왔고 노조가 없어 문제제기도 못했다”고 말했다.

안랩의 포괄임금제 문제는 25일 4차 대선후보 TV토론에서도 이슈가 됐다.

심상정 정의당 후보는 안 후보를 향해 “안랩이 수십년간 포괄임금제를 시행해 왔다는 언론보도가 있는데 사실인가”라고 물었다. 이에 대해 안 후보는 “저는 경영에서 손뗀 지 10년도 넘었다”며 즉답을 피했다.

내용은 맞지만 안 후보는 책임이 없다는 취지로 해석될 수 있는 대목이다.

안 후보는 안랩을 창업한 뒤 10년 후인 2005년 대표이사에서 물러났는데 이후 2012년까지 안랩 이사회 의장을 맡았다.

안 후보는 ‘경영에서 손뗐다’고 말했지만 이 말도 사실이 아닐 가능성이 크다.

안랩 사업보고서에 따르면 대표이사 선임부터 상무보급까지 인사, 회사 내부조직의 주요한 변경, 중요한 계약 등 경영일반에 관한 사항까지 이사회의 권한으로 지정하고 있다.

굵직한 경영현안을 결정하는 이사회 의장이 회사 임금체계와 같은 중요한 사안을 몰랐을 리 없다는 것이다. 안 후보는 실제 안랩 2대 대표이사 김철수, 3대 대표이사 오석주, 4대 대표이사 김홍선의 선임 등에 직접 관여한 것으로 전해진다.

더불어민주당은 안 후보의 ‘이중적 행태’를 직격했다.

박광온 공보단장은 “안철수 후보의 이중적인 행태가 또 드러났다”며 “안랩 직원들은 악질적인 포괄임금제에 시달리는데 국민들에게는 포괄임금제가 나쁘다며 법개정을 공약했다는 사실이 충격적”이라고 비난했다. [비즈니스포스트 김재창 기자]