현대중공업이 창사 이래 처음으로 진행하는 생산직 희망퇴직에서 노조의  반발이 만만치 않다.

현대중공업 노조는 23일 희망퇴직 대상자 긴급 간담회를 열어 회사의 구조조정 움직임에 반대하는 목소리를 높였다.

현대중공업 노조는 “현대중공업은 1분기 3252억 원의 흑자를 내는 등 다른 조선사와 비교할 때 경영상태가 어렵지 않다”며 “갑자기 생산직 기장까지 대량해고를 밀어붙이는 것은 이해하기 어렵다”고 주장했다.

노조는 회사가 추진하는 생산직 희망퇴직에 강하게 반발하고 있다. 이번 희망퇴직 대상자들은 노조원이 아니지만 생산현장 감원을 받아들일 경우 노조에도 타격이 예상되기 때문이다.

현대중공업 노조는 회사의 인력감축 움직임이 생산직까지 옮겨가자 적극적으로 대응에 나서고 있다. 노조는 23일 주채권은행인 KEB하나은행에 항의투쟁을 선언하고 24일 현대중공업 집단감원 대책마련을 위한 시민공동대책위원회 출범 준비위원회를 설립할 계획을 세웠다.

또 26일 현대중공업 하청노동자 임금삭감 철회와 과장급 이상 희망퇴직 대책 마련을 위해 본사 노조와 일반직 지회, 사내하청 지회와 모임을 연다. 노조는 27일 민주노총 울산지부와 조선산업 대량해고 사태 토론회를 개최해 희망퇴직의 부당성을 알리기로 했다.

현대중공업은 2주간 기장급 이상 생산직에 대해 희망퇴직을 받는다. 생산직 기장급은 사무직 과장급에 해당하는 직위다.

현대중공업은 사무직 희망퇴직을 진행하면서 생산직에서 희망퇴직을 원하는 경우가 있어 생산직 희망퇴직을 진행한다고 설명했다.

현대중공업은 최근 휴일근무를 폐지하고 7월부터 평일 고정 연장근무도 폐지하기로 했다. 이에 대한 수당을 받지 못해 노동자 입장에서 사실상 임금이 줄어드는 효과가 나타난다.

이 때문에 퇴직금까지 줄어들 것을 우려한 일부 생산직들 사이에서 희망퇴직에 동참하려는 움직임이 있는 것으로 알려졌다.

현대중공업은 9일부터 20일까지 진행한 사무직 과장급 이상 희망퇴직에서 최대 40개월의 기본급과 자녀학자금 지원 등의 조건을 내걸었다.

예상보다 노조의 반발이 거세기는 하지만 조선업계는 현대중공업 생산직 희망퇴직 규모도 사무직 못지 않은 수준이 될 것으로 본다. 사무직 희망퇴직의 경우 5개 계열사에서 약 1천 명가량이 신청한 것으로 알려졌다. 전체 사무직 인원의 10% 수준이다.

이번 생산직 희망퇴직 대상자는 3천 명 규모로 이 가운데 약 500명이 희망퇴직으로 회사를 떠날 것으로 예상된다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]