[비즈니스포스트] 현대카드가 포스트 코로나 시대에도 재택근무를 이어간다.

현대카드는 2일부터 상시 재택근무를 도입한다고 밝혔다. 
 

금융권에서 상시 재택근무가 도입된 것은 이번이 처음이다.

현대카드 직원은 그룹별로 다르게 부여된 재택근무 비율 안에서 재택근무 여부를 자유롭게 선택할 수 있다.

현대카드는 그룹을 부서와 직무 특성에 따라 ‘온사이트(On-site)’와 ‘하이브리드(Hybrid)’, ‘리모트(Remote)’ 등 3개로 분류하고 재택근무 비율을 각각 월 20%, 30%, 40%로 정했다. 

온사이트에 속하는 조직은 대면 커뮤니케이션이 많은 영업 분야나 전략적 중요도가 높아 사무실 근무가 필수적이라고 여겨진다.

하이브리드는 프로젝트 기반으로 개인 업무가 분명하고 비대면 커뮤니케이션이 가능한 업무 조직이고 리모트에는 개인 숙련도에 따라 성과를 내는 업무를 주로 하는 조직이 포함된다.

이 외에 임산부 등 보호가 필요한 직원은 매달 근무 일수의 50%까지 집에서 일할 수 있다.

실장 직급 이상의 경영진이나 적응이 필요한 신입 및 경력사원, 현장 근무가 필수인 일부 영업직 직원은 사무실로 출근한다.

현대카드는 서울 동남권 및 근교에 거주하는 임직원들의 출퇴근 부담을 덜어주기 위해 따로 ‘강남 거점 오피스’도 운영하기로 했다.

강남 거점 오피스에는 6월 문을 열 예정이며 사무 공간과 함께 업무에 필요한 주요 설비, 휴식 공간 등이 마련된다. 

현대카드는 유연한 디지털 근무 환경 조성을 위해 모든 직원에게 ‘디지털 코인’을 지급한다.

직원들은 이 코인을 사용해 제휴 임직원 몰에서 무선키보드, 마우스, 재택용 모니터 등을 살 수 있다. 

지급 첫해인 올해는 50만 코인(50만 원)을 지급하고 이후부터는 2년에 한 번씩 30만 코인(30만 원)을 준다.

현대카드 관계자는 “올해 금융 테크기업으로 질적 이동이라는 목표 아래 다양한 시도를 하려고 한다”며 “이번에 추진하는 일하는 방식과 환경의 근본적 변화는 그 출발점이 될 것이다”고 말했다. 차화영 기자