롯데그룹이 하반기 신입사원과 인턴사원 1300명을 뽑고 비정규직 2600명을 정규직으로 전환한다.

23일 롯데그룹은 올해 하반기 신규채용 계획을 확정해 발표했다. 비정규직의 정규직전환 계획도 내놨다.

롯데그룹은 이번 계획이 지난해 10월 발표된 신동빈 롯데그룹 회장의 경영혁신안에 따른 것이라고 밝혔다. 신 회장은 혁신안 발표 당시 투자와 고용에 힘써 사회에 이바지하겠다는 의지를 보였다.

9월1일부터 지원자를 모집하며 모집인원은 신입사원 900명, 겨울 인턴사원 400명이다.

모집회사는 식품, 유통, 건설 등 45개 계열사다. 서류전형과 직무적성시험인 ‘엘탭’, 면접을 거쳐 11월 말 최종 합격자를 발표한다.

롯데그룹은 이번 채용인원의 40% 이상을 여성으로 뽑는다. 기존에 여성을 많이 채용했던 유통, 서비스 분야뿐만 아니라 제조, 건설 등의 회사에서도 여성인력 채용을 늘리기로 했다.

올해 상반기와 하반기를 합쳐 총 1만3300명을 시작으로 2021년까지 5년 동안 총 7만 명을 신규채용한다.

롯데그룹은 정규직전환 계획에 따라 하반기 2600명의 비정규직사원을 정규직으로 전환하기로 했다. 지난해 10월부터 올해 상반기까지 2천 명을 정규직으로 전환했는데 2018년과 2019년 각각 2200명씩 3년 동안 총 1만 명을 정규직으로 전환한다는 계획을 세웠다.

롯데그룹 관계자는 “정규직으로 전환한 직원들도 승진할 수 있도록 제도를 정비하고 있다”며 “근무 성적이 우수한 직원은 다른 일반직무로 전환할 수 있도록 하는 등 계열사별로 방안을 마련하고 있다”고 말했다. [비즈니스포스트 이대락 기자]