비즈니스포스트

우미희망재단 인재육성 프로그램 진행, 산업재해 근로자 가정 대학생 지원

우미희망재단이 도움이 필요한 대학생들을 위한 지원사업을 이어가고 있다.우미희망재단은 20~21일 한국장학재단과 함께 서울 중구 프레이저 플레이스 남대문에서 '2025 푸른등대 우미희망재단 기부 장학금' 장학생 50명을 대상으로 '인재육성 프로그램'을 개최했다고 22일 밝혔다.푸른등대 우미희망재단 기부 장학금은 우미희망재단과 한국장학재단이 함께 기부하는 장학사업이다.이 장학금은 산업재해 근로자 가정의 대학생과 주거 취약 1인 가구 대학생을 지원하고 중장기 성장을 돕기 위해 마련됐다. 올해로 누적 장학생은 180명을 넘어섰다.이번 프로그램에서는 장학금을 통한 성취사례 발표, 선호도 조사 기반 특강과 함께 전세사기 예방, 재테크 등 청년층 관심이 높은 주제의 전문가 강연이 마련됐다.이춘석 우미희망재단 사무국장은 "이번 프로그램에 참가한 학생들에게 인생 설계의 좋은 길라잡이가 됐기를 바란다"며 "청소년의 꿈이 현실이 되도록 다양한 지원사업을 펼치겠다"고 말했다. 장상유 기자

신협 2025년 하반기 신입직원 전국 공동채용, 9월5일까지 지원서 접수

신협중앙회가 2025년 하반기 신협 신입직원 공동채용을 실시한다.신협중앙회는 8월21일부터 9월5일까지 신협 공동채용 홈페이지에서 신입직원 채용 지원서 접수를 받는다고 밝혔다.전국 13개 신협에서 약 22명 규모 채용을 계획하고 있다.공동채용 제도는 신협중앙회가 채용계획이 있는 신협(조합)으로부터 사전 신청을 받아 채용공고부터 서류 및 필기전형까지 채용 절차를 지원하는 방식이다.채용 절차는 서류전형, 필기전형, 면접전형 순으로 진행된다.연령·학력·전공에 따른 지원 제한은 없다. 다만 모집 신협이 소재한 지역의 인재를 우대한다.서류전형 합격자는 9월22일 발표된다. 필기전형 예정일은 9월28일이다.10월16일부터 모집 신협별 면접전형을 진행한 뒤 10월28일 최종합격자를 발표한다.자세한 채용정보는 신협중앙회 홈페이지의 채용공고문에서 확인할 수 있다.장익수 신협중앙회 조직문화혁신추진단장은 "신협의 가치와 비전에 공감하고, 열정과 책임감을 가진 다양한 인재를 기대한다"며 "공정하고 투명한 절차 속에서 신협의 미래를 함께 이끌어갈 창의적이고 역량 있는 인재를

커리어케어 업종별 핵심인재 채용 동향 분석, "제조는 줄고 금융은 계속 활발"

국제정세와 국내 정치상황의 불안정이 겹쳐 국내경기 침체가 길어지면서 경영자와 임원, 고급 엔지니어와 석박사급 연구원 등 핵심인재의 수요와 인재확보 방식에서 큰 변화가 나타나고 있다는 분석이 나왔다.한국 최대 헤드헌팅회사 커리어케어는 2024년 1월1일부터 올해 6월30일까지 100여 명의 커리어케어 헤드헌터들이 5천여 개 기업으로부터 받은 인재 추천 요청과 기업들의 채용 내용을 분석한 결과 제조업은 경기침체로 인재영입 움직임이 약해진 반면 금융권은 여전히 인재확보에 적극적인 것으로 나타났다고 20일 밝혔다.지난해 기업들이 진행했던 핵심인재 채용 프로젝트의 업종별 비중은 제조업 22%, 소비재 26%, 금융 12%, 제약•바이오 11% 순이었다. 그러나 올해 상반기에는 제조업 비중이 19%로 줄었고 금융 부문은 15%로 커졌다. 소비재와 제약•바이오, IT(정보통신)업종의 경우 큰 변화가 없었다.다음은 커리어케어가 분석한 업종별 핵심인재 채용 동향과 특징이다. 제조-핵심 직무 중심의 선별적 채용 지속

'뉴진스' 소속 하이브 레이블 어도어 신임 대표로 이도경 선임

걸그룹 '뉴진스'의 소속사인 어도어가 새로운 리더십을 맞이했다.하이브 레이블 어도어는 20일 이도경 부대표를 신임 대표이사로 선임했다고 밝혔다.음반과 공연 등 아티스트의 활동 기획과 매니지먼트를 수행하는 레이블로서 운영을 본격화하기 위해 이 신임 대표를 선임했다고 어도어는 설명했다.어도어는 2024년 8월 조직과 경영 정상화를 위해 인사관리 전문가인 김주영 대표이사를 선임했다.이 같은 목표가 달성된 것으로 판단하고 빠른 아티스트 활동 지원과 사업 추진이 가능한 운영 체제로 들어가기 위해 레이블 경영 실무에 정통한 이 신임 대표 선임을 결정했다고 어도어는 말했다.어도어에 따르면 이 신임 대표는 2019년 하이브(옛 빅히트엔터테인먼트)에 합류해 하이브의 전사 비전과 사업 전략을 수립하고 다양한 신사업을 진행했다. 2022년 하이브 아티스트 지적재산(IP) 기반 사업을 추진하는 IPX사업본부의 부대표를 맡아 아티스트 IP를 활용한 솔루션 사업 고도화에 힘썼다. 이솔 기자

[현장]"억대 연봉 꿈만은 아니죠", 금융권 채용박람회 구직 열기로 종일 후끈

"실제 면접보다 이렇게 공개된 자리에서 하는 모의면접이 더 답하기 어려운데 잘해주셨어요. 이제 참여해 주신 분들과 보시는 분들 다 참고하실 수 있게 개선점 중심으로 말씀드릴게요."'2025 금융권 공동채용박람회' 프로그램 가운데 하나인 '공개 모의면접'에서 참석자들은 무대 위로 올라가 실제 인사담당자와 면접 관련 컨설턴트의 피드백을 받았다.모의면접 참석자들은 물론 무대 아래 앉아서 지켜보는 사람들도 '면접 꿀팁'에 귀를 기울였다.20일부터 21일까지 서울 동대문디자인플라자(DDP)에서는 올해로 9번째 '금융권 공동채용박람회'가 열린다.

하나금융 광주에서 '하나 잡 매칭 페스타' 열어, 중장년 일자리 확대 기여

하나금융그룹이 중장년 구직자와 지역기업의 채용 수요를 연결하는 자리를 마련했다.하나금융은 19일 광주광역시 김대중컨벤션센터에서 중장년 일자리 확대와 지역기업 인력난 해소를 위한 2025년 제3차 '하나 잡(JOB) 매칭 페스타'를 열었다고 20일 밝혔다.이번 행사에는 광주 및 전남 지역 58개 기업이 참여해 생산관리직, 사회복지사 등 모두 77개 직무에서 195명의 채용 모집을 진행했다. 이 가운데 15개 기업은 현장 면접을 실시했다.재취업을 준비하는 중장년층의 요구를 반영해 퍼스널 컬러 이미지 메이킹, 무료 증명사진 촬영, 이력서·면접 코칭, 취업 컨설팅 등 실질적 역량 강화를 위한 프로그램도 운영했다.또한 행사장에는 하나금융의 시니어 특화 브랜드 '하나더넥스트 부스'가 설치됐다. 구직자들에게 은퇴설계, 자산관리, 상속·증여 컨설팅 등 전문가와의 1:1 상담을 제공해 재취업과 노후 설계를 동시에 준비할 수 있도록 지원했다.하나은행은 구직자와 기업 모두에게 맞춤형 금융 서비스를 제공하는 상담 부스를 운영했다.하나 JOB 매칭 페스타는 하나금융이 2

코인원 이성현 단독대표 체제로 전환, 차명훈 이사회 의장직 전념

가상자산 거래소 코인원이 전문경영인 체제를 본격화한다.코인원은 기존 차명훈·이성현 공동대표 체제에서 이성현 대표 단독 경영 형태로 전환한다고 19일 밝혔다.이성현 대표는 2025년 1월 코인원 최고운영책임자(COO)로 합류한 뒤, 2월 공동대표에 선임됐다. 앞으로는 단독 대표로서 경영 전략 수립과 사업 운영 전반을 총괄하며 회사의 지속적 성장을 이끈다.차명훈 대표는 공동 대표이사직에서 물러나 이사회 의장 역할에 집중한다는 방침을 내놨다. 이사회를 통해 주요 경영 현안을 논의하고 신규 사업 발굴 등 중장기 비전 수립에 힘쓴다.차명훈 대표는 2014년 2월 코인원 창립부터 대표이사직을 맡아왔다. 현재 53.46%의 지분을 보유한 최대주주다.코인원 관계자는 "이번 결정은 변화하는 가상자산 시장 규제 환경에 보다 기민하게 대응하고 기업 경쟁력을 강화하기 위한 결정"이라며 "단독 대표 체제 아래 빠르고 일관된 의사결정 구조를 마련해 브랜드 가치 제고와 지속 가능한 성장을 추진하겠다"고 말했다.조혜경 기자

차백신연구소 대표이사에 한성일 내정, 화이자 출신 백신 개발 전문가

차백신연구소가 글로벌 제약사 화이자에서20년 이상 백신 및 치료제 개발을 주도해온 한성일 연구개발본부장(R&D부문 총괄부사장)을 신임 대표이사로 내정했다.한 부사장은 25일 임시주주총회와 이사회를 거쳐 대표이사로 공식 취임할 예정이라고 차백신연구소는 18일 밝혔다.한 부사장은차백신연구소에6월에 합류했다. 퍼스트-인-클래스(세계 최초 신약)와베스트-인-클래스(계열 내 최고 약물)후보물질 발굴부터 전임상,임상 진입에 이르기까지 신약개발 전 과정에서 많은 경험과 역량을 갖춘 전문가로 평가된다.그는고려대학교 생물학과를 졸업하고 미국 퍼듀대학교에서 생화학 박사 학위를 취득했다.이후 스크립스연구소와 로렌스 버클리 국립연구소에서 구조생물학 연구를 수행했다.한 부사장은 2002년 화이자에 합류한 이후 미국 코네티컷 주R&D센터에서 구조기반신약개발 부서장 및 최고전문연구원을 지냈다.재직 기간 동안 코로나19백신 '코미나티', RSV(호흡기세포융합바이러스)백신 '아브리스보',&

우리은행 2025년 하반기 신입행원 195명 채용 실시, 서류접수 28일까지

우리은행이 2025년 하반기 신입행원 채용을 실시한다.우리은행은 18일부터 28일까지 우리은행 채용 홈페이지에서 신입행원 채용 서류접수를 받는다고 밝혔다.이번 채용은 기업금융, 개인금융, 지역인재, 우리투게더, 테크(Tech), IT특성화고, 보훈특별채용, 장애인특별채용 등 8개 부문에서 진행된다. 지역인재 부문은 6개 지역으로 확대됐다.채용 인원은 모두 195명이다.우리투게더 부문은 올해 신설됐다. 이 부문을 통해 기초생활수급자, 차상위계층, 다문화가정 자녀 등 사회적 배려 대상자와 군 전역(예정) 장교를 채용한다.전형 절차는 서류전형, 1차·2차·최종면접 순서로 진행된다. 선발된 인원은 입행 뒤 '차세대 기업금융(RM)·개인금융(CM)·자산관리(PB) 사전양성과정'을 거친다.우리은행은 지역거점 국립대학에서 채용 상담과 설명회를 진행하고 지원자 편의를 위해 1차 면접을 해당 지역에서 실시하기로 했다.이번 채용에서는 서류전형 과정에 인공지능(AI)역량검사를 도입해 직무 적합성과 잠재역량을 정밀 평가한다.또한 테크와 IT특성화고 부문 코딩테스트를 기존 오프라인 방식에서 온라인 방식으로 전환한다.

쿠팡풀필먼트서비스 대구·경산 대규모 채용박람회 개최, 700명 지원

쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 전국 단위 대규모 채용을 이어 나간다.CFS는 지난 13일 대구 영남이공대학교 천마체육관에서 대규모 채용박람회를 개최했다고 14일 밝혔다. 이는 지난 5월 인천, 7월 성남에 이어 올해 세 번째로 열린 행사로 700명의 구직자가 몰려 지원 접수를 했다. CFS 지역별 채용박람회에서 올해 최대 지원자 규모다.이번 채용 박람회에는 대구, 경산에 위치한 쿠팡 7개 풀필먼트센터(Fulfillment Center)가 공동으로 참여했다. 채용 직무는 입고, 출고, 허브, 재고 검수, 반품 상품 검수, 지게차 운행, 물류 현장관리자 등으로 취업 상담부터 현장 면접까지 원스톱으로 진행됐다. 또한 현장 접수만으로도 바로 면접이 가능하도록 별도 창구를 운영해 구직자 편의를 더했다.특히 대구·강북·경산·달성·동부·서부·칠곡 등 7개 지역의 고용복지플러스센터가 함께하여 지역 홍보를 강화했다. 이외에도 무료 증명사진 촬영, 웰컴키트 및 경품추첨, 커피차, 미술심리 체험 등 다양한 부대행사가

코레일 22~26일 하반기 1200명 신규 채용, 공공기관 최대

[비즈니스포스트 한국철도공사(코레일)가 공공기관 최대 규모인 1200명을 신규 채용한다.코레일은 하반기 신입사원 1181명과 전문·경력직 19명 등 모두 1200명을 선발한다고 12일 밝혔다.앞서 코레일은 상반기에 2243명을 신규 채용했는데 이번 하반기 신규 채용도 공공기관 가운데 최대 수치다.신입사원은 공개경쟁채용 563명, 제한경쟁채용 618명(자격증 제한 214명, 고졸 335명, 보훈 50명, 거주지 제한 19명)을 선발한다.지역 우수인재 채용을 위해 전국을 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권 등 6개 권역로 나눠 모집한다.모집 분야는 사무영업(152명), 열차승무(115명), 운전(160명), 차량(246명), 토목(101명), 건축(50명), 전기통신(357명) 등 7개 직렬이다.채용 절차는 서류검증과 필기시험, 실기시험, 면접시험 순서로 진행되며 합격 후 2주 이상의 채용형 인턴 과정을 수행하고 별도 평가를 통해 정규직으로 최종 임용된다.전문·경력직은 역세권 개발과 디지털 기반의 철도 서비스를 위해 스마트시티, 공간디자인, 단지분양 기업활동(IR), 인공지능(AI) 관련 빅데이터 분야 등에서 전문지식과 경력을

새마을금고 2025년 하반기 신입직원 공개채용, 20일까지 서류접수

새마을금고가 2025년 하반기 신입직원 공개채용을 실시한다.새마을금고중앙회는 20일까지 새마을금고 홈페이지에서 신입직원 공개채용 입사지원서를 접수한다고 11일 밝혔다.이번 공개채용에는 전국 139개 새마을금고가 참여하며 모두 221명의 신입직원을 뽑는다.채용전형은 서류전형, 필기전형, 면접전형으로 이뤄진다.필기전형은 9월6일 전국 13개 지역별 고사장에서 실시된다. 지원자의 역량 점검을 위한 인성검사와 NCS 직업기초능력평가가 포함된다.면접전형은 본인이 지원한 새마을금고에서 본다.평가과정의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 면접 평가자로 외부 면접위원 1명 이상이 참여한다. 또한 모든 면접 평가자는 지원자와 친·인척 등 특수관계가 없다는 서약서 및 확인서를 제출한다.최종합격자는 10월 가운데 선발된다.최종면접에서 탈락한 지원자는 '신입직원 인재풀'에 자동 등재된다. 2026년 상반기 공채가 시작되기 전까지 본인이 응시한 지역과 인접한 새마을금고에서 신입직원 채용 시 추가로 면접 기회를 부여받을 수 있다.자세한 채용정보는 새마을금고 홈페이지에서 확인할 수 있다

엔씨소프트 모바일 캐주얼 센터 신설, 유럽 모바일 캐주얼 게임 전문가 영입

엔씨소프트가 모바일 캐주얼 센터를 새로 설립하고 센터장으로 아넬 체만 전무를 신규 임원으로 영입했다고 11일 밝혔다.엔씨소프트 측은 "글로벌 중심의 게임 포트폴리오 다각화, AI 기술과 데이터 기반의 게임 사업 경쟁력을 확보하기 위한 조직 신설과 전문 인사 영입"이라고 설명했다. 회사는 앞으로 사업을 모바일 캐주얼 게임 분야로 확장하고 고도화에 나선다. 기업 가치 제고와 경쟁력 강화를 위한 글로벌 투자 기회도 적극 모색한다.아넬 체만 전무는 유럽 시장을 중심으로 10년 이상 활동해온 모바일 캐주얼 게임 전문가다.영국 모바일 캐주얼 게임 개발사 '트리플닷 스튜디오', 토킹 톰 지식재산권(IP)으로 유명한 '아웃핏7' 등 글로벌 모바일 캐주얼 게임 기업에서 사업 부문을 담당했다.엔씨소프트는 최근 신성장 동력 확보를 위해 자체 신규 IP 개발과 퍼블리싱 사업을 강화하며 글로벌 포트폴리오 다각화를 지속 추진하고 있다.정희경 기자

인스파이어 최고운영혁신책임자로 이상원 선임, "글로벌 경쟁력 강화"

인스파이어 엔터테인먼트 리조트(인스파이어)가 전략기획 등을 총괄하는 책임자를 선임하고 경쟁력 강화에 나섰다.인스파이어는 11일 이상원 최고운영혁신책임자(CTO)를 선임했다고 밝혔다.인스파이어에 따르면 이 CTO는 서울대학교를 졸업한 뒤 미국 컬럼비아대학교에서 전기공학 석사와 경영학 석사(MBA) 학위를 취득했다. 맥킨지앤컴퍼니와 LG전자, 서브원 등 국내외 기업에서 인수합병(M&A)과 경영 전략 등 직무를 맡아 실질적 경영 혁신을 이끌었다고 인스파이어는 말했다.인스파이어에서 이 CTO는 전략기획과 데이터 분석, IT 등 핵심 부문을 총괄하며 경쟁력 강화를 위한 주요 프로젝트를 이끌기로 했다.첸 시 인스파이어 대표이사 사장은 "이 CTO는 전략적 통찰력과 운영 전문성을 겸비한 리더로 그의 합류는 인스파이어의 성장에 중요한 전환점이 될 것"이라며 "앞으로 글로벌 경쟁력을 더욱 강화할 것"이라고 말했다. 이솔 기자

바디프랜드 새 공동대표이사로 곽도연·김철환 선임, 내부인력 발탁

바디프랜드가 새로운 공동 대표이사를 내부 인력으로 선임했다.바디프랜드는 7일 임시주주총회와 이사회를 열고 곽도연·김철환 신임 공동 대표이사를 선임했다고 8일 밝혔다.지성규·김흥석 공동 대표이사가 일신상 이유로 사임한 데 따른 결정이다.곽도연 대표(50)는 롯데칠성음료에서 해외사업과 영업 분야 경력을 쌓은 뒤 2013년 바디프랜드에 합류했다. 재직한 12년 동안 경영관리본부장과 해외사업본부장, 생산본부장 등을 역임하며 바디프랜드의 고속 성장기에 중추적 역할을 했다고 바디프랜드는 말했다. 2024년부터는 영업총괄본부장을 맡았다.김철환 대표(43)는 2023년부터 대표이사 직속 경영지원실 실장으로서 경영관리 전반을 총괄했다. 바디프랜드에 입사한 이후 13년 동안 재무전략본부와 감사실 등 경영관리 핵심부서를 거치며 회사의 내실을 다진 젊은 인재로 평가받는다고 바디프랜드는 말했다.바디프랜드는 앞으로 곽도연 대표는 영업과 연구개발(R&D)를 전담하고 김철환 대표는 경영관리 부문에 집중하는 공동 대표 체제로 운영된다. 이솔 기자

놀유니버스, 여가 시장 AI 혁신 위해 테크 인재 대규모 채용

여행·여가 분야 AI 혁신의 선두주자인 놀유니버스가 대규모 테크 인재 채용에 나선다.놀유니버스(대표 배보찬)는 7일, AI와 디지털 중심의 여행·여가 생태계 조성을 위해 테크 분야(개발·보안·PM) 대규모 채용을 실시한다고 밝혔다. 합격자에겐 500만 원 상당의 합격 축하금도 지급한다.놀유니버스는 NOL, NOL 인터파크, 트리플, 인터파크 글로벌 등 자사의 서비스를 통해 국내외 이용자가 놀 세계관 내에서 여가의 모든 것을 계획하고 실행할 수 있는 글로벌 AI 플랫폼으로 거듭나겠다는 계획을 밝힌 바 있다.지난 3월 '놀테크데이'에서 인공지능(AI) 기반 티켓팅 모니터링 시스템, 공연장 입장 시 얼굴 인식 인증 도입 등 기술혁신 사례를 소개한 데 이어, 지난 7월에는 '구글 클라우드 데이 서울'을 통해 여행 인원, 비행 시간, 여행 목적 등의 정보를 입력하면 여행지를 추천해주는 'AI 패키지·컨시어지(가제)' 서비스를 일부 공개한 바 있다.놀유니버스는 이번 대규모 채용을 통해 여가 시장 혁신을 가속화해 나가겠다는 방침이다.

포스코그룹 잇단 중대재해에 안전 관련 임원 재배치, 포스코에서 포스코이앤씨로 연쇄이동

포스코가 안전 관련 보직과 관련한 인사를 냈다.6일 철강업계에 따르면 최근 포스코는 임원·부장급의 보직을 조정하는 인사를 실시했다.안전사고 대응과 건설부문 경쟁력 강화를 목표로 사업법인 포스코의 안전 관련 인사들이 포스코이앤씨로 이동했다.송치영 포스코 설비본원경쟁력 TF팀장이 사장으로 승진해 포스코이앤씨 대표이사를 맡는다.이동호 포스코 안전부소장은 포스코이앤씨 임원을 맡아 현장 안전 관리강화에 나선다.포스코 인사의 포스코이앤씨 재배치에 따른 공백을 메우기 위한 연쇄이동이 이뤄졌다.신명찬 포스코 설비부소장은 포항 안전부소장을 맡아 포항 지역의 안전관리를 책임진다.정재원 포스코 제강설비부장은 설비기술부장으로, 황호대 포스코 광양압연설비2부장이 포항제강설비부장을 맡는다.김현성 포스코 설비강건화 부장이 광양압연설비2부장을 맡는다.최근 포스코그룹에서 중대재해 사건이 연달아 일어났다. 이재명 대통령까지 나서서 공개적으로 책임을 묻고 있는 상황이다.강유정 대통령실 대변인은 6일 브리핑을 통해 "이 대통령은 연속적으로 인명사고를 발생시킨 포스코이앤씨에 대해 매뉴얼 준수 여부

롯데장학재단 취준생 300명에 장학금 3억 전달, 장혜선 "실질적 도움 됐으면"

롯데장학재단이 취업준비생 300명에게 모두 3억 원의 장학금을 전달했다.롯데장학재단은 5일 서울 영등포구에 위치한 롯데리테일아카데미에서 '신격호 롯데 취업준비생 장학금 수여식'을 열고 언론과 미디어, 이공계 분야 취업준비생 300명에게 총 3억 원의 장학금을 전달했다고 6일 밝혔다.올해 장학생으로 선발된 취업준비생들에게는 1인당 100만 원의 생활비성 장학금이 지급된다. 롯데장학재단은 다양한 직무체험 교육 프로그램을 통해 장학생 각자 희망하는 분야를 알아가고 전문성을 함양하는 시간도 마련한다.신격호 롯데 취업준비생 장학금은 2019년 유통업계 취업 희망자를 대상으로 시작해 올해로 7기를 맞았다. 다양한 분야의 인재를 고루 육성하자는 취지에서 해마다 지원하는 대상자들의 희망 직무 범위를 다르게 설정하고 있다.올해는 차상위계층과 기초생활수급자, 한부모가정, 조손가정, 위탁가정, 다문화가정 등 경제적으로 지원이 필요한 사회적배려대상자 계층에 한정해 장학생을 모집해 어려운 환경 속에서도 꿈을 향해 나아가는 취업준비생들에게 실질적 도움을 제공하고자 했다는 것이 롯데장학재단

삼성전자 미래로봇추진단 사내·경력채용 실시, 휴머노이드 사업 확대 속도

삼성전자가 휴머노이드(인간형 로봇) 사업 확대를 위한 인재 확보에 나섰다.삼성전자 디바이스경험(DX)부문은 5일부터 구성원 대상 잡포스팅(사내 직무전환)을 시행한다.모집 조직은 미래로봇추진단과 경영지원실, 경영진단팀, 생산기술연구소, 한국총괄, 디바이스플랫폼센터, 이사회 사무국 등이다.미래로봇추진단은 2024년 연말 로봇 전문기업인 레인보우로보틱스를 자회사로 편입하며 신설한 대표이사 직속 조직이다. 휴머노이드를 비롯한 삼성의 미래 로봇 기술 개발을 맡는다.삼성전자는 회사의 인공지능(AI)와 소프트웨어 기술에 레인보우로보틱스의 로봇 기술을 접목해 지능형 첨단 휴머노이드 개발을 가속하겠다는 계획을 세웠다.이번 잡포스팅에서는 휴머노이드 미들웨어 개발과 AI 기반 보행·전신 제어, 로봇 조작 기술 개발, 로봇 기술 설계 등 인력이 미래로봇추진단으로 이동한다.미들웨어는 운영체제와 응용 소프트웨어를 연결하는 중간 소프트웨어를 의미한다.미래로봇추진단은 4일 경력 채용도 시작했다. 채용 분야는 로봇 파운데이션 모델 개발과 로봇 조작 제어 등이다. 이솔 기자

시몬스 새 대표에 김민수 영입, 루이비통 코리아 총괄대표 역임

시몬스가 새로운 대표를 선임한다.시몬스는 4일 신임 대표로 김민수 전 루이비통코리아 총괄대표를 선임했다고 밝혔다.김 대표는 지난 8년간 루이비통 코리아 재직 당시 부사장과 총괄대표를 역임한 럭셔리 브랜드 전문가다.앞서 샤넬코리아 영업총괄, W호텔서울과 SK워커힐 호텔에서 인사 담당 등을 두루 경험한 실무 전문가이기도 하다. 김예원 기자

카카오테크 부트캠프 2기 수료, AI·클라우드 실무형 인재 131명 배출

카카오는 지난 1일 '카카오테크 부트캠프' 2기 수료식을 열고 인공지능(AI)과 클라우드 등 핵심 기술 분야의 실무형 개발 인재 131명을 새롭게 배출했다고 4일 밝혔다.이번 수료로 카카오는 현재까지 전부 550명의 기술 인재를 양성했으며 2026년까지 누적 1천 명 배출을 목표로 한다.수료식은 경기도 성남시 판교에 위치한 카카오테크 부트캠프 교육장에서 열렸다.행사에는 2기 수료생과 권대열 카카오 CA협의체 ESG 위원장을 비롯한 주요 관계자들이 자리해 최종 프로젝트 발표와 수료증 전달, 우수 수료생 시상 등을 통해 성과를 공유하고 격려하는 시간을 가졌다.'카카오테크 부트캠프'는 카카오의 상생 프로그램 '더 가깝게, 카카오'의 일환으로 운영되는 대표 교육 사업이다.실무 현장에 즉시 투입 가능한 개발자 양성을 목표로 하며 2기 과정은 지난 1월부터 약 7개월 동안 AI 실무 개발, 풀스택, 클라우드 네이티브 등 3개 과정으로 구성됐다. 교육생들은 전부 1천 시간 이상에 달하는 실시간 온라인 강의와 오프라인 협업 프로젝트를 통해 실전 경험을 쌓

구다이글로벌 크레이버코퍼레이션 대표로 전항일 선임, 전 G마켓 대표

뷰티 브랜드 크레이버코퍼레이션(크레이버)이 새로운 대표를 맞이하게 됐다.크레이버를 운영하는 구다이글로벌은 4일 신임 대표로 전항일 전 G마켓 대표를 선임했다고 밝혔다.구다이글로벌에 따르면 전항일 대표는 이베이재팬 대표 역임 당시 3년간 일본 사업을 4배 성장시켰다. 신세계그룹 통합 멤버십 '신세계 유니버스' 론칭, G마켓의 초개인화 서비스 도입 등 이커머스 혁신 프로젝트도 주도해왔다.앞으로 크레이버의 플랫폼 강화(우마 사업부)와 글로벌 네트워크 확장(스킨1004 사업부)을 이끌게 된다.우마는 국내 180여 개 화장품 브랜드를 글로벌 고객사에 공급하는 온라인 뷰티 기업 간 거래(B2B) 플랫폼이다.앞으로는 브랜드 입점 확대, 물류·운영 혁신에 속도를 내기로 했다.전항일 신임 대표는 "크레이버는 K-뷰티 글로벌 성공을 연결하는 핵심 유통 플랫폼 '우마'와 K-뷰티 글로벌 성장을 선도하는 '스킨천사'를 보유하고 있다"며 "이를 전략적으로 운영해 플랫폼 경쟁력을 높이고 글로벌 네트워크 확장을 가속화하겠다"고 말했다. 김예원 기자

한미약품그룹 주식기반 성과 보상제도 도입, "우수인재 확보 차원"

한미약품그룹이 우수인재 확보를 위해 주식기반 성과 보상제도를 도입한다.한미약품그룹 지주사 한미사이언스와 한미약품은 임직원에게 동기부여를 강화하는 것을 핵심으로 하는 임직원 대상 '주식 기반 성과 보상제도'를 도입한다고 1일 밝혔다.이번 제도는 우수한 경쟁력을 갖춘 인재를 영입하고 글로벌 수준의 성과 보상 체계를 구축하기 위한 회사의 전략적 결정에 따른 것이다.이를 통해 임직원에게 강력한 동기를 부여하고, 성과 중심의 조직 문화를 더욱 공고히 한다는 방침을 세웠다.이번 주식 기반 보상제도는 크게 RSA(양도 제한 조건부 주식 증여)와 RSU(양도 제한 조건부 주식 청구권) 두 가지 방식으로 운영될 예정이다.RSA는 기존의 성과 인센티브(PI)를 자기주식으로 수령할 수 있도록 하는 방식으로 임직원은 반기 평가 결과에 따라 PI 금액의 50~100%를 자기주식으로 선택해 받을 수 있다.이 과정에서 발생할 수 있는 주가 하락 손실은 회사가 별도로 보전해 임직원의 부담을 줄인다.RSU는 회사의 장기 가치 상승에 기여한 성과에 대한 보상으로 매출 또는 이익의 큰 폭 증대, 신약 승인 및 기술

넥스트증권 김승연 단독대표 체제로 전환, 이병주는 뱅커스트릿에 전념

넥스트증권이 김승연 대표이사 단독대표 체제로 탈바꿈한다.넥스트증권은 기존 김승연·이병주 각자대표이사 체제에서 김 대표 단독대표 체제로 전환한다고 1일 밝혔다.인공지능(AI)·콘텐츠 기반 모바일 트레이딩 시스템(MTS) 개발과 리테일(소매) 사업 확대에 속도를 내기 위한 전략적 조치라는 설명이다.김 대표는 유튜브, 틱톡 등 글로벌 플랫폼과 토스증권 리테일 부문 성장을 이끈 경험을 바탕으로 넥스트증권의 MTS 출시와 리테일 혁신 작업을 수행하게 된다.이병주 대표는 넥스트증권의 최대주주인 기관전용 사모펀드 운영사 뱅커스트릿 주식회사에서 넥스트증권의 성장을 뒷받침한다.넥스트증권 사장직은 유지하면서 뱅커스트릿에서의 포괄적 지원에 더 집중하려는 의도로 알려졌다.이 대표는 뱅커스트릿 주식회사의 설립자로 2019년 말 뱅커스트릿이 넥스트증권의 경영권을 인수한 뒤 2020년 10월 대표이사로 취임했다.김승연 넥스트증권 대표는 "이병주 대표의 리더십 아래 안정적 사업 기반을 구축하고 증권 중개업을 성공적으로 안착시킬 수 있었다"며 "앞으로 AI·콘텐츠 중심의 새로운 MTS로 시장에 도전장을 던지고, 기존 사업과 신사업 간의 시너지를

무신사, 패션 인재 육성 프로그램 '넥스트 패션 스콜라십' 6기 모집

무신사가 패션 브랜드 창업 인재 육성 프로그램의 참여자를 모집한다.무신사는 4일부터 '넥스트 패션 스콜라십' 6기 참여자를 공개 모집한다고 1일 밝혔다. 올해부터는 재단법인 한국사회투자와 협력해 프로그램을 진행한다.'넥스트 패션 스콜라십'은 차세대 패션 디렉터 육성을 위해 실전 교육과 장학금을 지원하는 프로그램이다. 2022년부터 모두 90명의 장학생을 선발해 패션 브랜드 창업을 지원했다.올해는 처음으로 선발 대상을 국내외 패션 전공자에서 브랜드 출시 경험이 있는 비전공자까지 확대한다. 모두 20명을 선발하기로 했다.선발된 장학생은 브랜드별로 시제품 생산 자금 500만 원을 받게 된다. 패션 특화 공유 오피스 '무신사 스튜디오'에 무료로 입주하는 기회도 제공된다.프로그램은 9월부터 내년 5월까지 약 9개월 동안 운영된다. △브랜드 로드맵 설계 연수 △브랜드 공장 투어 △유통전략 및 콘텐츠 기획 △멘토링 등 브랜드 운영의 모든 과정을 경험할 수 있는 실무 교육이 매달 진행된다.내년 1월에는 심사를 거쳐 우수 장학생 3팀을 선정하고 브랜드 론칭 과정을 경험할

NHN 2025년 게임사업 공채 시작, 게임사업 강화 위해 인재 확보

NHN은 2025년 게임사업 부문 신입 및 경력 공개 채용을 시작했다고 1일 밝혔다.NHN은 매년 게임사업 부문 공개 채용을 진행해왔으며 올해도 신입 및 경력 공채를 진행한다. 공개 채용을 통해 NHN의 성장 비전을 함께할 인재를 확보하고 신작 출시와 글로벌 진출을 앞둔 게임사업에 힘을 싣겠다는 방침이다.채용은 웹보드, 캐주얼, 미드코어, 서브컬처 등 다양한 장르 대상 개발·기획·아트·사업 등 게임 관련 전 직군에서 대규모로 진행된다.서류 접수는 8월1일부터 17일까지 NHN 홈페이지에서 가능하다. 8월6일 20시에는 채용설명회도 연다.신입 지원자는 서류 및 면접 전형을 거쳐 10월 중 입사하게 되며 개발 직군은 별도의 프리테스트를 진행한다. 경력직은 전형 결과에 따라 순차적으로 입사가 진행된다.김상호 NHN 게임사업본부장은 "공개 채용을 미래 게임 시장을 함께 만들어갈 인재를 발굴하는 중요한 과정으로 보고, 업계에서 유일하게 매년 공채 모집을 빠짐없이 진행해오고 있다"며 "글로벌 무대에서 새로운 내일을 함께 만들어갈 역량 있는 인재들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다.NHN은 2026년까지 일본 서브컬처 신작 '어비스디아&r

넵튠 강율빈 단독대표 체제로 전환, 정욱은 님블뉴런 각자대표로

넵튠은 31일 이사회를 열고 강율빈 대표를 넵튠의 단독 대표로 선임했다고 공시를 통해 밝혔다.강율빈 대표는 모바일 애드테크 기업 '애드엑스' 창업자다. 2018년 곰팩토리(애드파이)를 인수해 광고 플랫폼 사업을 확대해 왔다. 이후 2019년부터 엔플라이스튜디오(무한의 계단), 말랑(미프), 엔크로키(야코런) 등매년 모바일 게임·앱 개발사를 인수하며 사업 다각화를 추진해 왔다.애드엑스는 2022년 카카오게임즈에 인수됐다. 2022년 11월 카카오게임즈 계열사인 넵튠과 애드엑스를 합병이 추진되면서 강율빈 대표가 넵튠의 각자 대표로 선임됐다.강 대표는 넵튠 대표로 선임된 이후 강도 높은 경영 효율화와 체질 개선 작업을 실행했다.최근에는 광고 부문에서 SSP 기반 '애드파이 익스체인지'와 오퍼월 서비스 '포인트펍'을 선보였으며 게임 부문에서도 'F급 용사 키우기' 개발사 이케이게임즈와 글로벌 히트작 '펭귄의 섬' 개발사 팬텀 등을 인수해 게임 포트폴리오를 강화하고 있다.강 대표는 "크래프톤과의 협업을 통해 글로벌 광고 사업 확장을 모색하고 있으며 크래프톤이 보유한 글로벌 트래픽을 기반으로 해외 진출도 검토하고 있다&rd

이중무 애큐온캐피탈 대표 1년 연임 확정, "내실 성장 도모할 것"

이중무 애큐온캐피탈 대표이사가 연임에 성공했다.애큐온캐피탈은 30일 임시주주총회를 열고 이 대표의 연임을 확정했다고 31일 밝혔다.이번 연임 결정에 따라 이 대표는 2026년 7월31일까지 애큐온캐피탈을 이끈다.이 대표는 한국씨티그룹캐피탈에서 일한 뒤 효성캐피탈, KT그룹, KT캐피탈 등에서 경력을 쌓았다. 2019년부터 애큐온캐피탈 대표이사를 맡고 있다.애큐온캐피탈은 이 대표의 연임 배경으로 당기순이익 대폭 증가, 캐피탈업권 내 선제적 지속가능경영 실천, 자회사 애큐온저축은행과 적극적 협업 진행을 꼽았다.애큐온캐피탈은 별도기준 2024년 당기순이익 390억 원을 거뒀다. 1년 전보다 271% 뛴 수치다.이 대표는 지속가능경영 부문에서도 리더십을 발휘했다고 평가된다.애큐온캐피탈은 2024년 국내 ESG(환경·사회·지배구조) 전문 평가기관 서스틴베스트로부터 최고등급인 'AA'를 획득했다. 업권 최초로 과학기반 감축목표 이니셔티브(SBTi)로부터 온실가스 감축 목표 승인도 받았다.또한 그는 애큐온저축은행과 디지털 및 투자금융(IB) 부문에서 협업을 적극 추진했다. 이에 애큐온저축은행 흑자 전환에도 기여했다는 평을 듣는다

토스 경력 3년 이하 개발자 채용 실시, 5개부문에서 최대 50명 영입 계획

비바리퍼블리카가 경력 3년 이하 개발자 채용을 실시한다.모바일 금융서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 경력 3년 이하 개발자를 대상으로 하는 채용 프로그램 '2025 토스 넥스트 개발자 챌린지' 서류 접수를 시작했다고 30일 밝혔다.올해 토스 넥스트 개발자 챌린지 채용에는 토스와 토스증권, 토스뱅크, 토스플레이스, 토스인컴 등 계열사가 참여한다.채용직군은 △서버(Server) △프론트엔드(Frontend) △안드로이드 △iOS △노드제이에스(Node.js) 개발 등 5개 분야다. 채용 목표 인원은 최대 50명이다.서류 접수는 8월7일 자정까지 넥스트 개발자 챌린지 공식 홈페이지에서 하면 된다.비바리퍼블리카는 8월9일 서류 제출자를 대상으로 온라인 코딩 테스트를 포함 개발과제 전형을 실시한다. 그 뒤 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰, 평판조회 등 순서로 채용 절차를 진행한다.직군에 따라 사전과제 전형이 추가될 수 있고 최종 합격자는 10월 중순 입사하게 된다.비바리퍼블리카 관계자는 "넥스트 개발자 챌린지는 문제 해결능력을 중요시하는 토스의 채용 원칙이 반영된 프로그램"이라며 "토스는 실력

불황에 롯데쇼핑·이마트·현대백화점 버티는 법, 신입 덜 뽑고 비정규직 늘리고

롯데쇼핑과 이마트, 현대백화점 등 대형 유통기업들이 신입사원을 덜 뽑고 정규직 비중을 줄이면서 허리띠를 졸라매고 있다.경기 침체로 인한 유통업계의 불황에 이렇다할 탈출구가 없는 상황에서 그나마 회사 스스로 제어하기 쉬운 인력을 통제하는 데 안간힘을 쓰는 모양새다.30일 롯데쇼핑과 이마트, 현대백화점 등이 내놓은 올해 지속가능경영보고서를 살펴보면 최근 수년 사이 인력 구성과 관련한 변화가 두드러진다. 변화의 큰 흐름은 전체 인력 규모는 줄이는 대신 비정규직은 늘리고 신입 사원은 덜 뽑는 것이다.롯데쇼핑을 보면 백화점과 마트, 슈퍼, 이커머스 등 주요 4개 사업부의 전체 임직원 수가 국내 기준 2022년 2만715명에서 2023년 1만9676명, 2024년 1만8833명으로 감소했다. 2년 사이 전체 인력의 9.1%가 줄어든 것이다.이 기간 새로 뽑은 인원도 크게 감소했다. 사업부 4곳의 총 채용 인원은 2022년 778명에서 2023년 169명으로 뚝 떨어졌다. 2024년에는 222명으로 반등했지만 2022년 채용 규모의 3분의 1 수준도 안 된다.이마트도 마

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