KB국민은행이 대규모 희망퇴직을 실시한다.

KB국민은행은 19일~22일에 근속 10년차 이상 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 결과 2800여 명의 직원이 퇴직을 신청했다고 23일 밝혔다.

희망퇴직 신청이 모두 받아들여지면 2010년 3244명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모다. 지난해에는 1100여 명이 희망퇴직했다.

KB국민은행이 희망퇴직 대상자 기준을 기존의 만 45세 이상에서 올해 10년차 이상 직원으로 낮췄기 때문에 희망퇴직 신청자가 크게 늘어난 것으로 보인다.

KB국민은행 관계자는 “이번 희망퇴직으로 직원들은 제2의 인생설계 기회를 얻고 은행은 조직 생산성을 높일 수 있을 것”이라고 말했다.

KB국민은행은 희망퇴직한 직원들이 제2의 인생을 설계할 수 있도록 각종 전직 교육 프로그램을 제공하고 ‘KB경력컨설팅 센터’를 운영해 퇴직 후 사회진출도 지원한다.

임금피크제 대상자가 아닌 희망퇴직자는 36개월치 임금을 한 번에 받는다. 임금피크제를 적용받는 직원과 내년에 임금피크제에 해당하는 직원은 희망퇴직하면 27개월치 급여가 퇴직금으로 제공된다.

KB국민은행은 다른 시중은행과 비교해 판매관리비 비중이 높았는데 이번 희망퇴직으로 앞으로 개선될 것으로 보인다. KB국민은행의 직원 수는 9월 말 기준으로 2만540명으로 다른 시중은행들(1만5천여 명)보다 많은 수준이다.

KB국민은행은 심사를 거쳐 최종 희망퇴직 인원을 확정한다. 희망퇴직이 받아들여진 직원은 내년 1월20일까지 근무한다. [비즈니스포스트 최석철 기자]