정성립 대우조선해양 사장이 현장의 간접지원 인력을 외주화하는 방법으로 인력 구조조정을 추진하고 있다.

하지만 노조는 정 사장이 인위적으로 감원을 추진하려는 움직임을 보이는 것이라며 반발하고 있다.

28일 대우조선해양에 따르면 대우조선해양은 현장의 간접지원 일부 부서를 분사한 뒤 외주화하는 계획을 세우고 노조와 협상하고 있다.

대우조선해양은 청소와 신호수 등 현장 비핵심 업무를 하는 간접지원부서에 종사하는 정직원을 대상으로 구조조정에 나서는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.

대우조선해양 노조는 간접지원부서의 외주화가 확대되고 나아가 인력 구조조정으로 번질 수 있다며 반발하고 있다.

대우조선해양 노조는 3월31일 ‘2016년 단체교섭 요구안’ 전달식을 열고 간접지원 부서의 외주화 계획과 관련한 입장을 밝히기로 했다. 

대우조선해양 노조는 단체교섭 요구안에 총고용을 보장하는 내용을 담을 것으로 보인다. 대우조선해양이 현장 노동자에 대한 구조조정을 확대할 수 있다는 우려가 깔려있는 것이다.

정 사장은 10일 기자간담회에서 경영정상화를 위해 외주인력을 중심으로 2019년까지 인원을 차례대로 줄이겠다고 밝혔다.

정 사장은 “현재 대우조선해양의 현장직은 4만2천 명 정도”라며 “희망퇴직과 정년퇴직 인력과 외주인력의 자연감소분을 고려하면 2019년까지 3만 명 규모로 인원감축이 가능할 것”이라고 말했다.

정 사장은 당시 일부 저성과자를 중심으로 인위적인 구조조정을 할 수 있다는 뜻도 내비쳤는데 이번에 간접지원 인력의 외주화를 통해 구조조정 시기를 앞당기는 것 아니냐는 분석이 나온다.

대우조선해양 관계자는 “인력감축 방안은 지난해 11월 정 사장을 포함한 임직원이 전사 대토론회에서 경영정상화 방안에 대해 논의하면서 처음 거론된 것”이라며 “이미 노조도 내용을 알고 있었던 부분이라 회사가 구조조정을 일방적으로 추진하는 것은 아니다”라고 말했다.

이 관계자는 “대우조선해양은 경영을 정상화하기 위해 회사의 규모를 다운사이징하려고 한다”며 “노조와 협의를 통해 최적의 방안을 찾을 것”이라고 덧붙였다.

이에 대해 대우조선해양 노조 관계자는 “지난해 임직원 대토론회에서 간접지원 인원을 비롯한 외주인력의 비율이 높다고 지적된 것은 맞다”면서도 “하지만 당시에도 노조는 인위적인 구조조정의 필요성에 대해서는 반대의사를 분명히 했다”고 말했다.

이 관계자는 “사측이 현재 간접지원 부서에 대한 외주화 방침을 세우고 노조와 협상하고 있다는 것은 사실무근이며 진행되고 있는 협상은 없다”고 덧붙였다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]