한성숙 네이버 대표이사가 국정감사에서 직장내 괴롭힘과 관련해 회사 전반의 조직문화를 바꾸는 데 힘쓰겠다고 약속했다. 

직장내 괴롭힘으로 극단적 선택을 한 사건에 책임이 있는 최인혁 최고운영책임자가 자회사 대표를 유지하고 있어 제대로 된 징계를 받지 않았다는 의원들의 질책에는 후임자를 찾는 데 시간이 필요하다고 해명했다.

한 대표는 6일 정부세종청사에서 열린 국회 환경노동위원회의 고용노동부 국정감사에 출석해 “사회를 선도해야 할 플랫폼기업으로서 안 좋은 모습을 보인 점을 사과한다”며 “바꿔야 할 부분이 있다면 모두 바꾸겠다”고 말했다. 

네이버에서는 5월 직원 A씨가 과다한 업무와 직장 내 괴롭힘을 호소하는 메모를 남기고 극단적 선택을 하는 사건이 발생했다. 

당시 네이버 최고운영책임자(COO)를 겸직하던 최인혁 네이버파이낸셜 대표이사가 A씨의 직장 내 괴롭힘 문제를 사전에 알고도 지켜만 봤다는 책임론이 제기되기도 했다.

한 대표는 “A씨의 사망을 들은 뒤 많은 충격을 받았고 유가족에게 깊게 사과했다”며 “무엇보다 함께 성장을 이뤘던 동료와 직원들의 실망감을 알고 있다”고 고개를 숙였다.

A씨 사건에 관련해 최 대표를 징계했느냐는 질문에 한 대표는 “최 대표는 네이버 본사에서 맡았던 모든 직책에서 사임했다”고 대답했다. 

이와 관련해 노웅래 더불어민주당 의원은 “본사 직책에서 사임하고 다른 회사에서 일하는 것을 징계로 볼 수 있는가”며 “해임이 징계조치다”고 비판했다.

장철민 더불어민주당 의원도 “최 대표가 네이버파이낸셜 대표를 유지하는 것이 A씨사건과 관련해 책임을 지는 것으로 볼 수 있는가”라고 의문을 제기했다.

한 대표는 “네이버파이낸셜은 새로 만들어진 기업이고 현재 대표가 있는 상황에서 후임을 찾는 데 여러 단계가 필요하고 경영진도 마찬가지다”고 해명했다. 

한 대표는 그와 이해진 네이버 글로벌투자책임자(GIO)가 A씨와 관련된 직장 내 괴롭힘 문제를 알았는데도 조치를 취하지 않았다는 의혹이 제기되자 “가해자를 비롯한 특정인에 관련된 이야기를 직접 들은 바 없다”고 답변했다.

고용노동부는 A씨 사건 이후 네이버를 특별근로감독했는데 이때 직원들을 설문조사한 결과 응답자의 57%가 네이버에서 직장 내 괴롭힘을 겪었다고 대답했다. 

고용부는 특별근로감독 결과 네이버에서 일부 노동관계법을 위반한 사항을 확인했다. 이 결과를 토대로 검찰에 기소의견으로 한 대표를 송치할 방침을 세웠다. 

한 대표는 “네이버는 고용부의 특별근로감독 이후 관련 사안의 시정조치를 취하면서 별도 태스크포스팀(TFT)을 만들어 계속 지켜보고 있다”고 말했다. 

네이버는 산하 공익재단인 해피빈에서도 직장 내 괴롭힘 문제로 논란을 겪고 있다. 공교롭게도 최 대표는 해피빈 대표이사로도 재직하고 있다. 

한 대표는 해피빈의 노동환경 개선방안을 질문받자 “법인이 달라 바로 말하기 어렵지만 네이버가 바뀌면 자회사도 바뀔 것으로 본다”며 “우선 네이버 전체를 바꾸는 데 집중하고 있다”고 말했다. [비즈니스포스트 이규연 기자]