현대중공업그룹이 현대중공업과 3개 신설법인에 모두 3조5천억 원을 투자하는 등 경쟁력 강화방안을 내놓았다.

최길선 현대중공업 회장과 권오갑 부회장, 강환구 사장, 정기선 전무 등 현대중공업그룹 주요 경영진은 3일 울산 현대중공업 본관 앞에서 기념식수 행사를 열고 새로운 출발을 선언했다.

권 부회장은 “오늘이 현대중공업그룹이 제2의 도약을 하기 위한 계기가 되기를 바란다”며 “앞으로 기술과 품질을 모든 경영의 핵심가치로 삼아 각 분야에서 글로벌 톱5 기업으로 진입할 수 있도록 치열하게 경쟁할 것”이라고 밝혔다.

현대중공업은 4월1일자로 비조선사업부를 인적분할해 존속법인인 현대중공업과 신설법인인 현대일렉트릭&에너지시스템, 현대건설기계, 현대로보틱스 등 4개 기업으로 출범했다. 

존속법인인 현대중공업은 앞으로 5년 동안 시설투자 3900억 원을 포함한 2조500억 원을 기술개발에 투자하기로 했다.

현대중공업은 친환경·스마트선박 개발, 해양플랜트 설계 능력 강화, 스마트 야드 구축 등 기술과 품질의 경쟁력을 강화해 조선해양부문에서 글로벌 1위 기업의 입지를 다지기로 했다.

현대일렉트릭&에너지시스템과 현대건설기계는 각각 6800억 원과 6600억 원을 기술개발에 투자해 판매 라인업을 확대하는데 주력하기로 했다.

현대로보틱스는 디스플레이를 생산하는 데 필요한 공정용 로봇사업을 확대하고 서비스사업을 확장하기 위해 부품 공용화 개발, 클린룸 신축 등에 1100억 원을 투자한다.

현대중공업그룹은 모든 계열사들에서 연구개발에 필요한 인력을 확보하는 데도 적극적으로 나서기로 했다.

현재 4천여 명 수준인 설계 및 연구개발 인력을 2021년까지 1만 명으로 늘리기로 했다. 기존 공채제도뿐 아니라 인턴과 장학생 선발, 찾아가는 채용 등 다양한 방식으로 인재들을 확보하기로 했다.

현대중공업그룹은 특히 독립법인 4개 기업에 각각 최고기술책임자(CTO)를 부사장급으로 임명하기로 했다. 이들은 신제품 개발의 추진단계부터 기술전략 수립, 연구인력 선발, 육성에 이르는 전 과정을 종합적으로 관리하는 업무를 맡게 된다.

4개 법인출범에 맞춰 직무 전문가를 육성하기 위해 인사제도도 개편한다.

현대중공업그룹은 현재 부장, 차장, 과장, 대리, 4급 등 5단계 직급으로 조직이 구성돼있는데 이를 3단계 직급으로 간소화해 직급보다는 직무를 우선으로 하는 수평적인 조직문화를 조성하기로 했다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]