현대중공업 노사가 임금과 단체협약 협상에 주력하고 있지만 추석 전 타결은 사실상 물건너 갔다.

노조는 고용보장을 최우선 과제로 제시하고 있는데 회사는 인력 구조조정이 불가피하다고 맞서고 있다.

현대중공업 노사는 8일 노사 대표자를 포함한 임단협 실무협의를 진행했다.

노사는 5일부터 매일 교섭으로 진행하며 추석 전에 협상을 타결하기 위해 힘쓰고 있다.

하지만 임단협 사항을 두고 단 한 가지 사항에도 합의하지 못하고 있다. 구조조정을 놓고 평행선을 달리고 있기 때문이다.

노조 관계자는 “임단협의 최우선 과제는 고용보장에 있다고 강조하고 있지만 회사는 여전히 생존을 위해서 분사와 인력감원 등은 불가피하다는 입장을 고수하고 있다”고 말했다.

이 관계자는 “회사는 노조와 합의한 단체협약에 따라 구조조정을 진행해야 하지만 이를 지키지 않고 있어 임단협 협상이 진전되고 있지 않다”며 “추석 전 협상을 타결하기 위해 노력하고 있지만 회사가 입장을 바꾸지 않고 있어 사실상 협상이 평행선을 달리고 있다고 봐야 한다”고 말했다.

현대중공업 노사가 합의한 단체협약 제41조 ‘인원정리’ 항목에는 회사가 고용인력 인원의 일부를 하도급으로 전환하고자 할 때 사전에 조합과 협의해야 하며 분사 인원과도 합의해야 한다고 규정돼 있다.

또 집단감원을 해야 하는 사유가 발생하였을 때 회사는 감원방법과 규모, 처우 등에 대해 반드시 조합과 사전협의하며 그 절차도 조합과 사전에 합의해야 한다고 돼있다.

현대중공업 관계자는 “설비지원부문 분사 등을 결정할 당시 미리 노조측에 분사의 불가피성과 방법 등을 상의하려고 노력했지만 노조가 협의를 거부한 것으로 알고 있다”며 “단체협약에 명시된 사항들을 준수하기 위해 충분한 노력을 기울였다”고 말했다.

그는 “인력감축 과정도 집단해고 등의 방법이 아닌 희망퇴직 등의 자발적인 움직임을 통해 진행하고 있기 때문에 단체협약에 위반되지 않는다”고 말했다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]