한화그룹이 사회적 거리두기 3단계 대응 지침을 선제적으로 시행한다.

한화그룹은 최근 다시 확산하고 있는 코로나19에 선제적으로 대응하기 위해 사회적 거리두기 3단계 대응지침을 1일부터 운영한다고 밝혔다.
 

한화그룹은 우선 모든 계열사를 대상으로 필수인력을 제외하고 교차로 재택근무를 실시한다. 이에 따라 한화그룹 국내 임직원 70%가 재택근무에 참여한다.

필수인력은 계열사별로 차이가 있으나 공장이나 건설현장, 사업소 등 현장은 정상운영을 위해 필요한 인원을 의미하며 사무직은 업무 진행을 위해 꼭 필요한 인력으로 한정된다.

필수인력이나 교차 재택근무로 출근하는 임직원들도 강화된 방역지침을 따른다.

출입 전에는 체온 확인을 의무적으로 실시하고 사무실에서는 10인 미만 근무를 원칙으로 좌석 간격을 조정해 앉거나 투명 가림판 을 설치한다.

사내식당을 이용할 때는 일렬 좌석 및 칸막이를 사용하고 식사 중에는 대화를 금지한다.

교육 및 회의도 자제하고 화상회의 등 대체수단을 적극 활용한다. 업무상 회식이나 국내외 출장도 금지되고 수시로 근무환경 방역을 실시한다.

기존에 시행하고 있던 유연근무제를 조기출퇴근제도 등으로 확장해 직원들의 접촉도 최소화한다.

한화그룹은 “코로나19 확산 방지에 노력하고 있는 정부와 방역당국에 적극 협조하겠다는 의지를 담아 선제적 대응을 결정했다”며 “추석 명절을 한 달 남짓 앞두고 집중적 방역활동이 필요한 시기라는 그룹 내부의 판단도 중요하게 작용했다”고 말했다.

한화그룹은 코로나19 사태 초기부터 방역에 적극 협조하고 있다.

마스크 부족현상을 겪던 2월에는 대구, 경북지역에 마스크 15만 장을 기부했고 3월에는 경기 용인 한화생명 라이프파크 연수원을 생활치료센터로 제공했다.

한화생명은 최근 코로나19 재확산에 따라 라이프파크 연수원을 다시 생활치료센터로 제공하고 있다. [비즈니스포스트 이한재 기자]