DGB금융지주가 김태오 DGB금융지주 회장의 대구은행장 겸직에 따른 부작용은 없을 것이라는 태도를 내놓았다.

DGB금융그룹 규정상 대구은행장 추천권은 DGB금융지주에 있는 만큼 은행 임원후보추천위원회에서 겸직 안건을 통과시켜야 한다고 요구했다.
 

DGB금융지주 자회사 CEO(최고경영자) 후보 추천위원회(자추위)는 14일 “최근 6개월 동안 지배구조를 쇄신하고 투명하고 공정한 인사관리 시스템을 갖춘 만큼 지주 회장-행장 겸직체제로 우려되는 권력 독점은 발생하지 않을 것”이라고 밝혔다.

금융지주 자추위는 11일 김 회장을 대구은행장으로 추천하고 2020년 12월31일까지 한시적 겸직체제를 꾸리기로 결정했다.

과거 DGB금융그룹이 지주 회장과 은행장 겸직체제 아래에서 많은 문제가 있었던 만큼 겸직체제을 향한 비판의 목소리가 커지자 공식적으로 해명한 것이다.

DGB금융지주의 한 사외이사는 “과거와 동일한 구조 아래 겸직체제였다면 권력 집중을 향한 우려가 있을 수 있다”며 “그러나 최근 6개월 동안 사외이사제도 등 지배구조가 전면 쇄신됐고 객관적이고 투명한 인사 시스템도 마련됐다”고 말했다.

DGB금융지주는 사외이사를 주주 추천 및 외부 자문위원회 검증 등을 통해 경영진의 측근이 아닌 독립적 외부 전문가들로 선임하고 사외이사 수도 5명에서 7명으로 늘리기로 했다. 

선임된 사외이사들이 경영감시 기능을 제대로 발휘할 수 있도록 지주 이사회에 사외이사들로만 꾸려진 회의체를 새로 만들기로 했다.

감사위원회에 ‘내부감사책임자’와 ‘정도경영팀’을 둬 지주 회장을 포함한 모든 그룹 최고경영자(CEO)의 부정부패를 감시하겠다는 계획을 세웠다.

또 그룹 인재 양성 프로그램인 ‘HIPO(High Potential)’에 따라 성과와 역량이 뛰어난 핵심 인재를 그룹 임원으로 선임하고 각 계열사별로 선정된 핵심 인재군을 체계적으로 관리해 ‘차세대 리더’를 양성한다. 

DGB금융 관계자는 “이런 모든 과정에 회장이나 은행장이 배제돼 투명하고 공정한 인사관리로 권력의 독점을 방지하는 시스템을 꾸렸다”며 “차기 최고경영자(CEO) 육성 및 관리도 사외이사들이 중심이 된 이사회 아래 위원회에서 담당할 것”이라고 말했다.

DGB금융지주의 한 사외이사는 “최고경영자를 향한 체계적·구조적 견제장치가 정상적으로 작동할 것”이라며 “관계법령과 사규에 따라 적법하게 결정된 사항인 만큼 자추위의 결정을 존중해야 할 필요가 있다”고 말했다.

DGB금융그룹의 내부규정에 따르면 금융지주 자추위가 은행장 후보 추천권을 지니고 있다.

대구은행 임원후보추천위원회는 금융지주 자추위에서 추천한 후보자를 놓고 법규상 자격기준 적합 여부만을 검토한 뒤 최종후보자로 확정하게 돼있다고 DGB금융지주는 설명했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]