한영석 현대중공업 공동대표이사 사장이 연내에 임단협을 타결하겠다는 의지를 보였다.

한영석 사장은 26일 담화문을 통해 "26일 교섭은 연내 타결하느냐, 못하느냐의 중대 분수령"이라며 "임단협이 8개월째 마무리되지 못해 회사 구성원은 물론이고 협력업체와 지역경제 등이 모두 전례 없는 어려움을 겪고 있다"고 말했다. 
 

현대중공업 노사는 26일 다시 집중교섭에 들어갔다. 오전 실무교섭을 시작했으며 임금과 고용안정 방안, 노사관계 신뢰 회복방안 등을 종합적으로 다룬다. 

이날 교섭에서 전반적 합의에 이르지 못하면 사실상 연내 타결은 어려워지게 된다. 

한 사장은 담화문에서 "사우들(노동자들)로서는 조금이라도 더 받고 싶은 마음일테지만 회사는 여러분의 기대 수준과 경쟁력, 지속성장 사이에서 고민하지 않을 수 없다"며 "서로의 입장을 합리적으로 감안해야 철충점을 찾을 수 있다"고 말했다.

한 사장은 아직 회사가 힘들다는 점도 거듭 밝혔다. 해양부분에서 최근 수주한 공사가 내년 하반기에야 착공에 들어가는 데다 소규모 공사여서 당분간 유휴인력 문제가 해결되기 힘들고 조선부분도 수주가 늘었다고는 하지만 여전히 일감이 모자라다는 것이다.

다만 한 사장은 "우리가 해양플랜트 물량을 더 확보하고 경영 정상화를 위한 노사합의를 성실히 이행한다면 더 이상의 고용불안은 없을 것"이라며 "일감을 안정적으로 확보해 이익을 내면 노동자 권익 향상을 최우선으로 하고 협력회사의 경쟁력 회복에도 지원을 아끼지 않겠다"고 약속했다. 

그는 최근 불거진 부당노동행위 의혹과 관련해서는 "재발 방지를 약속하겠다"며 "이번 일을 기존 노사관계의 근본적 틀을 바꾸는 전환점으로 삼겠다"고 밝혔다. 

한 사장은 "노조도 당장의 이해득실만 따질 것이 아니라 합리적이고 미래지향적 대안 마련에 힘써달라"며 "우리가 처한 환경과 해야할 과제를 냉정하게 살펴보고 우리의 미래를 위한 길이 무엇인지 고민해 주시길 간곡히 당부한다"고 덧붙였다. 

회사 측은 20일 △내년 말까지 유휴인력 고용 보장 △기본급 20% 반납 철회 △귀향비와 생일축하금 등을 월 6만6천 원으로 산정해 기본급으로 전환 △생산목표 달성 격려금 100%+150만 원 지급 등을 담은 교섭안을 노조에 제안했다.

그러나 노조는 "현대중공업그룹 총수 일가의 이익 환원 문제와 사내하청 이슈, 노조원 사찰과 부당노동행위 재발 방지 등 주요 현안에 관한 노조의 요구를 제대로 반영하지 않았다"며 받아들이지 않았다. 

이번에도 임단협이 해를 넘기면 현대중공업은 3년 내리 연내 타결에 실패하게 된다. [비즈니스포스트 고진영 기자]