[비즈니스포스트] 박현철 롯데건설 부회장이 젊은 세대 직원을 만나 일하는 방식의 전환을 강조했다.

롯데건설은 박 부회장이 28일 서울 종로 한옥갤러리 ‘이음 더 플레이스’에서 주니어보드 5기 구성원들과 첫 만남을 가졌다고 30일 밝혔다.

주니어보드는 롯데건설이 임직원 60%가 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생)인 점에 착안해 이들 의견을 듣고 조직문화를 개선하기 위해 경영진과 주니어 직원 사이 소통을 위해 만든 프로그램으로 2021년 시작됐다.

박 부회장은 “자신의 의견보다 더 좋은 의견이 있으면 이를 수용하고 실천하는 소통형 리더가 돼야 한다”며 “현장과 젊은 직원의 목소리로 ‘의식전환(New Spirit)’을 향한 참신한 조직문화 아이디어를 제안할 수 있도록 적극적으로 돕겠다”고 말했다.

이번 주니어보드 5기에는 직무와 직급, 성별 등을 고려해 다양한 계층을 대변할 수 있는 1991년 이후 출생 직원 12명이 선발됐다.

주니어보드는 올해 ‘존중과 배려’와 ‘리더 소통법’을 주제로 경영진과 대화를 진행하고 ‘일하는 방식 전환’을 주제로 그룹사 사례도 공유하고 교류회를 연다.

이날 첫 만남은 박 부회장과 주니어보드가 의견을 자유로이 나눌 수 있는 ‘차담회’ 형식으로 진행됐다. 주니어보드는 각자가 꿈꾸는 미래 자신의 모습을 인공지능(AI)을 활용해 만든 영상을 공유하고 박 부회장에 각자의 궁금증을 질문하고 답을 듣는 시간을 보냈다. 김환 기자