올해 우리나라 기업 10곳 가운데 4곳만 신규채용 계획이 있는 것으로 조사됐다.

또 코로나19로 비대면방식이 확산했지만 비대면채용을 하겠다는 기업은 10곳 가운데 1곳에 머물렀다.
 

한국경영자총협회는 전국 100인 이상 기업 504곳을 대상으로 '2021년 신규채용 및 언택트(비대면) 채용 활용실태 조사'를 실시한 결과 올해 신규채용 계획이 있는 기업은 전체의 40.3%에 그쳤다고 13일 밝혔다.

신규채용 여부를 결정하지 못했다는 응답률은 33.9%였다. 계획이 없는 기업도 25.8%나 됐다.

신규채용 계획 수립 기업들은 올해 신규채용 규모와 관련한 물음에 작년과 유사할 것이라는 응답이 37.9%로 가장 많았다. 작년보다 축소할 것이라는 응답도 37.4%에 이르렀다. 확대하겠다는 기업은 24.6%에 불과했다.

신규채용 기업이 겪는 애로사항으로는 60.0%가 '원하는 능력을 갖춘 지원자 부족'을 꼽았다.

이어 '합격자 입사 포기 및 조기 퇴사'(17.4%), '임금 등 지원자 요구 충족 어려움'(16.8%), '지원자가 지나치게 많이 몰림'(4.2%) 등의 순이었다.

응답 기업의 13.9%가 비대면채용을 도입했다고 말했다.

경총은 필기, 면접 등 채용절차 1개라도 비대면으로 진행한다면 비대면 채용으로 간주했다.

기업규모별로는 500인 이상 기업이 21.0%로 도입 비율이 가장 높았고 300~499인 기업(14.2%), 100~299인 기업(10.4%) 등이 뒤를 이었다.

비대면채용 도입 기업들에 이러한 방식의 단점을 조사하니 '심층적 평가 곤란'이라는 답이 41.4%로 가장 많았다.

'통신장애 등 변수 발생'(20.0%), '별도 시험환경 구축 필요'(11.4%), '부정행위 발생 우려'(2.9%) 등의 응답도 있었다.

비대면채용을 하지 않는 기업들 역시 '심도 있는 평가가 어려울 것 같아서'(51.6%)를 가장 많이 선택했다.

경총은 "코로나19 뒤 경제 전반에 비대면방식이 확산하고 있지만 실제 기업 현장에서 비대면 활용은 저조한 것으로 분석됐다"고 말했다. [비즈니스포스트 성보미 기자]