삼성전자가 자율적이고 유연한 조직문화를 만들기 위해 자율좌석제를 시도한다.

삼성전자는 한국총괄 B2B영업팀 일부 임직원을 대상으로 9월 말까지 자율좌석제를 시범운영한다고 20일 밝혔다.
 

B2B(기업 사이 거래) 영업팀 임직원들은 매일 이용할 좌석을 선택해 자유롭게 이용하면 된다. 삼성전자는 시범운영 이후 만족도를 평가해 모든 사업부로 확대 도입을 검토하기로 했다.

삼성전자는 자율좌석제 시범운영이 원만하게 진행되도록 세부규칙을 마련했다. 동료의 좌석 선택 자율성을 존중하고 같은 좌석을 장기 이용하지 않도록 했다. 회의는 약속된 시간에 하고 전화통화는 부스를 이용해서 한다.

삼성전자는 자유로운 근무환경을 조성하기 위해 자율좌석제와 함께 다양한 형태의 자리를 적용했다. 가림막(파티션)을 높여 집중력을 높인 고집중석, 넓은 업무공간의 확장형 좌석, 책상 높낮이 조정이 가능한 높낮이석 등이다.

자유로운 분위기에서 소통할 수 있는 카페나 라운지형 휴게공간, 다른 직원을 방해하지 않고 통화할 수 있는 전화부스도 마련했다.

삼성전자 관계자는 “자율좌석제 도입으로 수직적 조직문화를 벗어나 수평적이고 창의적인 조직문화가 형성되고 자율적인 근무 분위기 속에서 업무 효율도 올라갈 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]