박종복 SC제일은행장과 진선미 여성가족부 장관이 금융권에 성 평등 조직문화를 확산하기 위해 협력한다. 

SC제일은행은 18일 서울 종로구 SC제일은행 본점에서 여성가족부와 `성별균형 포용성장 파트너십 자율협약식`을 열었다고 밝혔다.

자율협약에는 2022년까지 여성임원 비율과 여성관리자 비율을 각각 25%, 30%까지 높이고 인재교육제도 강화와 일과 생활의 균형을 지속적으로 지원한다는 등의 내용이 담겼다. 

SC제일은행은 자율협약 내용을 실천하고 여성가족부는 벤치마킹을 원하는 국내 기업과 SC제일은행을 연결해주는 역할을 한다.

박 행장은 이날 행사에서 진 장관을 포함한 여성가족부 관계자들에게 영국의 `여성금융인 헌장`에 동참한 경험과 ‘기업의 성별 다양성 제고를 위한 계획’을 설명했다. 

진 장관은 협약식에 앞서 SC제일은행의 `여성 리더 양성 프로그램` 교육현장을 방문해 20여 명의 여성관리자를 격려하기도 했다.

진 장관은 “SC제일은행이 은행의 성별 다양성 제고를 위한 다양한 제도, 프로그램 등의 교육 참관기회를 다른 기업에 제공하는 것은 일종의 `재능기부`일 수 있다”며 “SC제일은행의 우수사례가 많은 기업에 전해져 사회 전반에 성평등 조직문화가 조성되길 바라며 여성가족부도 적극적으로 지원하겠다”고 말했다.

박 행장은 “금융권의 상위 직급에서 인력을 균형 있게 구성해 금융산업을 혁신할 것”이라며 “영국의 여성 금융인 헌장과 비슷한 이번 협약에 많은 금융기업이 동참해 금융권의 성별 다양성 개선과 인식 확산에 큰 효과를 거두길 바란다”고 말했다. [비즈니스포스트 윤종학 기자]