DGB금융지주가 계열사 CEO(최고경영자) 육성과 승계를 직접 관리하고 CEO 후보자 검증을 강화하는 내용 등을 담은 그룹 지배구조 개편안을 확정했다.

DGB금융지주는 19일 이사회를 열어 9월에 내놓은 ‘지배구조 선진화방안’을 토대로 지배구조 관련 규정을 개정했다.
 

DGB금융 관계자는 “최고경영자 육성 및 선임 과정의 투명성을 높이고 이사회의 경영 감시 기능을 강화하는 것을 뼈대로 한다”며 “최근 금융회사의 지배구조 개선을 강조하는 금융당국의 방향성에도 부합하는 것”이라고 말했다.

지주 회장 후보와 대구은행장 후보를 대상으로 검증을 강화한다.

기존에는 임기가 끝나기 40일 전에 승계 절차를 시작했는데 앞으로 지주 회장은 6개월~1년 전에, 은행장은 3개월~6개월 전에 승계 절차를 시작한다. 

그동안 절차는 체계적이고 충분한 검증을 하기에는 시간이 부족했다고 판단했기 때문이다.

외부 전문기관의 검증을 거쳐 숏리스트(최종 후보군)를 선정한 뒤 다양한 이해관계자가 종합적으로 검증을 한다.

최고경영자 후보들이 자격 요건을 갖출 수 있도록 체계적으로 경력 개발 프로그램을 마련해 운영한다.

또 그룹 차원의 최고경영자 육성 및 승계 프로그램을 체계화하기 위해 지주회사가 계열사의 최고경영자 승계 과정을 직접 관리한다.

기존에는 대구은행과 DGB생명을 제외한 계열사의 최고경영자만 지주사가 자격 요건을 마련하고 후보를 추천했다.

대구은행장 선임 과정은 지주회사가 추천권을 지니되 대구은행 이사회의 의견을 충분히 수렴하기로 했다.

사외이사 제도도 개편한다.

모든 주주에게 사외이사 후보 추천의 기회를 주고 금융과 회계·재무, 법률, IT·디지털 등 전문분야별로 사외이사 후보군을 관리해 전문성을 강화한다.

사외이사 후보들은 외부 전문가들로 꾸려진 인선자문위원회의 검증을 거치도록 한다.

선임된 뒤에도 외부기관으로부터 평가를 받도록 해 이사회 운영의 객관성과 공정성을 끌어올리기로 했다.

DGB금융 관계자는 “이번 지배구조 개편으로 DGB금융그룹 지배구조의 투명성과 공정성이 국내 선두 금융그룹 수준으로 바뀔 것”이라며 “앞으로 그룹의 신뢰 회복과 경영 리스크 방지를 위한 노력을 지속할 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]