SK하이닉스가 주 52시간 근무제를 시범운영하고 유연근무제 적용을 확대하며 임직원 호칭도 단순화하는 기업문화 변화를 추진한다.

SK하이닉스는 23일부터 임직원들에 기업문화 변화 방향을 공유하는 설명회를 진행하고 있다고 24일 밝혔다.
 

모든 임직원의 1주 근무시간이 최대 52시간을 넘지 않도록 하는 주 52시간 근무제가 시범적으로 운영된다. 근무시간이 이를 초과할 경우 임직원과 부서장이 해결책을 논의한다.

삼성전자가 국내 대기업 가운데 가장 먼저 52시간 근무제 시범운영에 나선 뒤 SK하이닉스가 뒤를 따라 SK그룹 계열사 가운데 처음으로 이를 도입해 운영하는 것이다.

SK하이닉스는 글로벌 경쟁이 치열한 반도체산업 특성상 근무시간 단축에 따른 임직원의 업무 몰입도 저하를 방지하기 위한 방안으로 유연근무제 적용도 3월부터 확대하기로 했다.

모든 임직원은 하루 4시간 이상, 주 40시간의 범위 안에서 업무상황과 개인일정에 따라 가장 효과적으로 일할 수 있는 시간대를 정해 근무하게 된다.

문유진 SK하이닉스 HR담당 상무는 "최대 52시간 근무제가 본격적으로 시행될 때 발생할 수 있는 문제점을 미리 파악해 대비하고 있다”며 “기업문화와 일하는 방식을 바꿔내 경쟁력을 강화하겠다”고 말했다.

정부에서 주당 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 줄이는 근로기준법 개정을 추진하자 선제적으로 시범운영에 나선 것이다.

SK하이닉스는 기업문화 변화 노력의 일부로 2월부터 일부 조직에서 임직원 호칭을 단순화하는 통합작업도 시범적으로 실시한다. 

사무직에서 사원과 선임, 책임과 수석으로 구분된 4단계로, 생산직에서 5단계로 각각 나누어진 호칭을 하나로 통일한 것이다.

박성욱 SK하이닉스 부회장은 올해 신년사에서 “임직원들의 새로운 발상이 존중받고 실현될 수 있는 ‘왁자지껄한 문화’가 자리잡을 수 있도록 하겠다”며 기업문화 변화의 필요성을 강조했다. [비즈니스포스트 김용원 기자]