임영진 신한카드 사장이 신한카드 제2의 창업을 선언하고 임직원들에게 모든 부문에서 전면적 변화와 혁신을 당부했다.

신한카드는 4일 서울 을지로에 있는 신한카드 본점에서 임직원 200여 명이 참석한 가운데 ‘제2의 창업 선포식’을 열었다.

임 사장은 “최근 불확실한 카드업황을 정면으로 돌파하기 위해서는 희망은 품되 근거없는 낙관 대신 냉철한 현실에 대비해야 한다”며 “모든 임직원이 마음가짐부터 일하는 방식까지 모든 것을 새롭게 바꿔 ‘제2의 신한카드’의 미래 100년을 꿈꾸자”고 말했다.

임 사장은 이날 선포식에서 제2의 창업 키워드로 ‘우리 자신을 뛰어넘는 혁신과 진화’를 뜻하는 ‘Beyond X‘를 제시했다.

‘Beyond X‘는 신한카드가 10년 동안 이뤄낸 성과를 비롯한 신한카드의 모든 것과 불가능을 뛰어넘자는 의미다.

임 사장은 제2의 창업을 실현하기 위해 전략과 조직문화, 시스템 등에 걸쳐 ‘3대 혁신 아젠다(의제)’와 실천과제를 제시했다.

첫 번째 의제로 ‘Zero Base 관점의 지속성장 전략 추진’을 내걸고 초개인(고객 맞춤 극대화) 기반의 고객가치 강화, 수익창출 중심의 영업체질 개선, 핵심역량을 활용하는 사업의 과감한 확장 등을 세부과제로 내놓았다.

두 번째 의제로 ‘1등 DNA 조직문화의 확고한 정착’을 꼽았다.

‘창의와 몰입, 강한 실행’이라는 가치를 모든 업무영역에 적극 반영하고 직원 개개인의 자율적·주도적 업무, 사내벤처 등을 통해 끊임없이 소통하고 창의적 도전을 할 수 있는 환경을 마련한다.

마지막으로 ‘Digital First 기업(디지털기업) 전환 가속화’를 의제로 제시했다.

의사결정단계를 줄이기 위해 신속하고 유연한 조직체계를 꾸리고 업무비효율 제로화와 열린채용(입사제한자격 철폐) 등 HR제도(인사제도) 혁신을 추진한다.

신한카드 관계자는 “이번 선포식은 을지로 신사옥 이전을 계기로 완전히 새로운 회사로 변화하기 위한 의지를 담은 것”이라며 “임 사장은 임직원 모두에게 전방위적 변화와 혁신을 주문했다”고 말했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]