박대영 삼성중공업 사장이 자구계획안에 따라 하반기 인력 구조조정을 실시할 것으로 보인다.

삼성중공업의 노동자 대표기구인 노동자협의회는 회사가 제시한 구조조정 방침에 거부의사를 밝히며 노조  설립도 추진하겠다며 반발하고 있다.

18일 조선업계에 따르면 삼성중공업이 감원작업에 곧 착수할 것으로 전망된다.

삼성중공업은 최근 노동자협의회와 지난해 임금협상을 재개했다. 대형 프로젝트의 건조일정과 신규수주를 위해 총력을 기울여야 하는 상황 등을 고려해 노사가 임금협상을 잠시 보류하기로 결정한 지 석달 만이다.

삼성중공업은 노동자협의회와 만난 자리에서 임금협상과 관련한 사항뿐만 아니라 비용을 절감하기 위한 구조조정 방안도 함께 전달했다.

이 방안에는 2018년까지 생산직을 포함한 대리 이하 사원의 임금 10% 반납과 1개월 이상 순환휴직, 희망퇴직 검토 등이 포함됐다. 지난해 희망퇴직 등을 통해 인력을 내보낸 지 1년여 만에 인적 구조조정을 다시 실시하겠다는 뜻을 보인 것이다.

삼성중공업은 지난해 주채권은행인 KDB산업은행에 자구계획안을 제출하며 2015년 말 기준 1만4천 명 규모였던 인력을 2018년까지 최대 40%(5600명) 줄이겠다는 목표를 세웠다.

지난해 희망퇴직과 자발적 퇴사 등으로 삼성중공업을 떠난 직원은 2천 명 안팎이다. 자구계획안에 따르면 앞으로 1년 반 사이에 내보내야 하는 인원이 최대 3600명에 이른다.

삼성중공업 관계자는 “얼마나 인력을 줄일 것인지 특정하지 않은 채 인력감원을 검토해야 한다는 입장 정도만 노동자협의회에 전달한 것”이라고 설명했다.

노동자협의회는 삼성중공업의 제안을 일단 거부했다. 노동자협의회 내부에서는 회사가 노동자협의회의 의견을 무시한 채 인력 구조조정을 강행할 경우 노동조합을 설립해야 하는 것 아니냐는 말도 나오는 것으로 알려졌다.

하지만 삼성중공업 구조조정을 이끌고 있는 박대영 사장의 의지와 삼성중공업이 놓인 상황 등을 고려할 때 인력감축이 현실화할 가능성이 높다. 

박 사장은 18일 서울 페이토호텔에서 열린 조선해양플랜트협회 40주년 기념세미나에 참석한 뒤 “(노동자협의회가) 반발해도 어쩔 수 없는 문제”라며 “일거리를 확보하지 못하면 사람이 줄어들 수밖에 없다. 다 같이 무너지면 안 되지 않나”고 말했다.

삼성중공업이 일감을 확보하는데 여전히 어려움을 겪고 있는 점도 구조조정이 추진될 가능성에 힘을 싣는다.

삼성중공업은 올해 상반기에 모두 51억 달러의 일감을 따내며 신규수주에서 순항하고 있다. 지난해 한 해 동안 확보한 일감이 5억 달러라는 점을 감안할 때 올해 신규수주에서 뛰어난 성과를 보고 있다.

하지만 수주잔고 감소세는 여전하다. 삼성중공업은 상반기 말 기준으로 수주잔고가 222억 달러인데 지난해 상반기 말과 비교해 수주잔량이 17.2%  줄었다.

삼성중공업 관계자는 “2016~2018년 3년 동안 최소한 150억 달러를 수주하는 것이 자구계획안의 전제”라며 “아직 누적기준 55억 달러에 머물고 있어 자구계획안을 계획대로 추진할 수밖에 없는 상황”이라고 말했다.

다만 조선업황이 뚜렷한 회복세를 보일 경우 감원규모가 조정될 수도 있다.

박 사장은 기념세미나가 끝난 뒤 기자들과 만나 “조선업황이 좋아지면 (구조조정 인력을) 좀 줄일 수도 있다”며 감원규모를 축소할 수 있다는 가능성을 열어놨다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]