[비즈니스포스트] 삼성전자 노사가 정부 중재로 진행한 사후조정에서도 결국 합의점을 찾지 못하면서, 오는 21일 창사 이래 최대 규모의 총파업이 초읽기에 들어갔다.

최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 13일 새벽 3시경 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 "노사 이견이 좁혀지지 않아 조정안을 요청했고 12시간 가까이 기다렸으나 조정안은 오히려 퇴보했다"며 협상 결렬을 선언했다.

그는 “조정안은 성과급 투명화가 아닌 기존 초과이익성과금(OPI) 제도를 그대로 유지한다고 했다"며 "성과급 상한 50%도 그대로 유지됐다"고 밝혔다.

사측은 경제적부가가치(EVA) 기준의 현행 OPI 제도를 유지하고, 연봉의 50%인 상한선도 그대로 묶어두는 안을 제시했다. 대신 디바이스솔루션(DS)부문에 한해 영업이익의 12%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 지급하되, 올해 국내 매출과 영업이익 1위 달성 시 추가 지급한다는 조건부를 달았다.

반면 노조는 성과급 상한선 폐지와 제도 자체의 투명한 개편을 고수했다.

최 위원장은 "DS부문 특별성과급에 경쟁사 대비 우위라는 조건을 붙인 것은 성과를 외부 요인에 맡기겠다는 것"이라며 "일회성 임기응변식 안건은 받아들일 수 없었다"고 말했다.

사후조정이 결렬됨에 따라 노조는 당초 예고했던 대로 21일부터 총파업 절차에 돌입한다는 예고했다.

노조 측이 예상하는 파업 규모는 역대 최대 수준이다.

최 위원장은 "현재 파업 참여 의사를 밝힌 조합원이 4만1천 명 수준이며, 사측 안건으로 봤을 때는 5만명 이상이 될 것"이라며 "더 이상 기다리는 것은 의미가 없다고 판단해 적법하게 쟁의행위를 진행할 것"이라고 말했다.

일각에서는 정부가 '긴급조정권'을 발동할 수 있다는 관측도 나온다.

쟁의 행위가 국민의 일상 생활을 위태롭게 하거나 국민 경제를 현저히 해할 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 예외적 조정 절차로, 긴급조정권 발동 시 30일 동안 쟁의행위가 금지되고 중앙노동위원회의 조정, 중재 절차가 진행된다. 나병현 기자