[비즈니스포스트] 두산그룹이 임직원의 육아휴직 사용을 장려하기 위해 관련 지원을 확대한다. 

두산그룹은 일과 가정이 양립되는 환경을 조성하기 위해 출산 및 육아지원제도를 대폭 강화한다고 23일 밝혔다.
 

두산그룹은 올해 ‘육아휴직 서포터즈 지원금’을 신설해 누구나 눈치 보지 않고 육아휴직을 활용하는 분위기를 조성한다.

육아휴직 서포터즈 지원금은 6개월 이상 휴직자의 소속 팀원에게 1인당 최대 50만 원을 지급하는 내용이다.

출산 경조금도 상향했다. 출산을 한 직원 및 배우자는 첫째 자녀 300만 원, 둘째 500만 원, 셋째부터는 1천만 원의 축하금을 받는다. 

자녀가 보육나이 1세가 되는 때부터 2년 동안 월 20만 원의 보육 지원금을 회사에서 지급하는 제도도 신설했다.

법정 육아휴직 첫 1개월에 대해서는 기본급에서 정부지원금을 제외한 차액만큼 회사에서 지원해 육아휴직 사용 근로자의 소득감소에 따른 부담을 낮춰준다.

금전적 지원뿐만 아니라 휴직·휴가 제도도 강화했다.

육아휴직은 법정 기간보다 1년을 더 사용할 수 있다. 배우자 출산휴가도 법정 기간에 더해 추가로 10일을 사용할 수 있다.

임산부 주차 지원, 복직을 앞둔 직원들의 심리상담 지원과 긴급돌봄서비스 등 출산 및 육아휴직 전후 임직원에 실질적으로 필요한 지원 정책도 포함됐다.

두산 관계자는 “구성원들이 더욱 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 보완해서 제도의 효과를 극대화할 것”이라며 “출산·육아휴직제도의 강화를 통해 장기적으로 기업 경쟁력도 높아질 것으로 기대하고 있다”고 말했다. 김인애 기자