[비즈니스포스트] 기획재정부 산하 6개 공공기완에서 여성임원 비율이 지나치게 적다는 지적이 나왔다.

11일 안도걸 더불어민주당 의원이 기획재정부 산하 6개 공공기관으로부터 제출받은 '최근 5년간 임원 현황'자료에 따르면 올해 9월말 기준 임원급 인사 47명 가운데 여성임원은 4명에 그쳐 9.3% 수준에 머무르는 것으로 나타났다.
 

관리자급 직원인 본부장과 1·2급 직원도 전체 213명 가운데 남성은 190명, 여성은 23명으로 여성비율이 10.7%에 그치는 것으로 조사됐다.

기관별로 살펴보면 한국수출입은행과 한국재정정보원은 임원 8명 가운데 여성은 각각 1명뿐이었고, 한국원산지정보원은 임원 8명 중 2명, 한국투자공사, 한국조폐공사, 한국통계정보원은 여성임원이 단 1명도 없는 것으로 집계됐다.

특히 한국투자공사의 경우 최근 5년간 여성임원이 단 1명도 없는 것으로 확인됐다.

관리자급 직원의 경우 한국수출입은행이 79명 가운데 8명, 한국조폐공사는 48명 가운데 4명, 한국투자공사는 33명 가운데 4명, 한국통계정보원은 26명 가운데 4명, 한국재정정보원은 24명 가운데 2명, 한국원산지정보원에는 3명 가운데 1명만이 여성으로 조사됐다.

'공공기관 운영에 관한 법률' 제24조의2에 따라 공기업 및 준정부기관은 양성평등을 실현하기 위해 여성 임원 임명의 목표를 정하고 목표수립과 이행에 관한 연차별 보고서를 기획재정부에 제출해야 한다.

다만 이 법률에는 공기업과 준정부기관(직원 300명 이상, 수입 200억 원 이상, 자산규모 30억 원 이상)이 적용대상이기 때문에 한국조폐공사를 제외한 그 외 공공기관은 성평등 인사관리의 사각지대에 놓이게 된다.

특히 공기업인 한국조폐공사의 경우 실제로 기획재정부에 제출한 여성임원 임명목표 연차보고서에는 2024년 여성임원비율을 16.7%까지 추진하겠다는 도전적 목표를 설정했지만 여성임원이 1명도 없는 것으로 나타났다.

안도걸 의원은 "여성임원 채용의무가 없다고 해서 인사를 하지 않아도 되는 것은 아니다"며 "기재부는 공공기관의 임원임명 목표 연차보고서 제출대상을 확대하거나 모든 공공기관에 양성평등 인사계획을 검토해야 할 것이다"고 말했다. 조장우 기자