중소기업 직원의 월급이 대기업 직원 월급의 60% 정도로 5년째 제자리걸음하고 있는 것으로 나타났다.

이채익 새누리당 의원이 29일 중소기업청에서 제출받은 자료에 따르면 2015년 기준 중소기업 월평균 임금 총액은 293만8306원으로 484만9460원인 대기업의 60.6%에 그쳤다.

이 의원은 “대기업과 중소기업의 임금격차는 중소기업 근로자들의 근로 의욕을 떨어뜨리고 소득 양극화를 심화시킨다”며 “노사정이 함께 임금 격차를 줄이기 위한 적극적인 노력을 기울여야 한다”고 말했다.

대기업 대비 중소기업의 임금 비율은 2011년 60.5%, 2012년 62.1%, 2013년 62.2%, 2014년 60.6%, 2015년 60.6% 등 5년째 60% 초반에서 제자리걸음을 하고 있다.

업종별로 보면 제조업과 건설업, 보건업 분야에서 임금 격차가 더욱 컸다.

제조업은 대기업 대비 중소기업의 임금 비율이 54.1%, 보건업 및 사회복지서비스업은 52.5%였다.

특히 건설업 분야에서 중소기업 월임금 총액은 2015년 기준 236만2304원으로 대기업의 44.9%에 그쳤다. 37.3%에 불과했던 2011년보다는 나아졌지만 여전히 절반에도 못 미치는 수준이다.

출판영상방송통신 및 정보서비스업은 대기업 대비 중소기업의 임금 비율이 2011년 71.5%에서 2015년 69.6%로 떨어졌다.

예술스포츠 및 여가 관련 서비스업도 같은 기간 86.5%에서 72.0%로 14.5%포인트 하락하며 대기업과 중소기업의 임금 격차가 더 벌어졌다.

협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업도 47.4%, 숙박 및 음식점업은 56.6%로 대기업보다 중소기업의 임금 처우가 많이 열악한 것으로 조사됐다.

반면 전기가스증기 및 수도사업과 교육서비스업, 금융 및 보험업 등의 업종은 각각 대기업 대비 중소기업의 임금 비율이 94.9%, 83.8%, 82.2%로 중소기업 근로자들이 대기업에 근접한 대우를 받았다.

사업시설관리 및 사업지원 서비스업은 중소기업 월임금 총액이 211만9248원으로 173만2925원인 대기업보다 38만6323원 많았다. [비즈니스포스트 고진영 기자]