[비즈니스포스트] SSG닷컴이 새 인사제도를 도입한다.

SSG닷컴은 15일 이커머스 사업 경쟁력과 미래 성장동력을 확보하기 위해 △그레이드제 △역량·성과 기반 승진 △유연한 보상체계 등을 반영한 새로운 인사제도를 4월1일부터 본사 사무직군 직원을 대상으로 도입한다고 밝혔다. 
 

새 인사제도의 특징은 이커머스업계의 특성을 반영한 것을 꼽을 수 있다. SSG닷컴은 테크와 상품, 마케팅, 물류 등 기능 단위로 전문화한 온라인 본사 조직에 속해 있는 개인의 역량을 극대화하려면 전문성과 성과 중심의 인사제도 도입이 필수적이라는 구성원의 의견을 수렴했다.

다만 물류센터 소속 직원은 오프라인 현장 업무 특성을 반영해 기존 인사제도 적용을 유지하기로 했다.
 
본사 직원들에게는 기존에 적용했던 직급제를 폐지하고 전문성과 역량에 따라 성장할 수 있는 '그레이드제(1~5)'를 도입한다. 성과를 바탕으로 역량 평가를 적용한 승진 기회도 부여한다.

SSG닷컴은 앞으로 직무 전문성과 업무 성과가 입증된 우수 인재를 대상으로 다양하고 과감한 성장 경로도 제시하기로 했다. 그레이드와 상관없이 개인의 성과 수준에 따라 유연한 보상도 확대한다는 방침을 세웠다.

담당 분야에 전문성이 탁월하고 조직 성과에 기여도가 큰 직원은 공정한 평가를 통해 더 빠른 승진과 더 큰 보상의 기회를 받게 된다고 SSG닷컴은 설명했다.

SSG닷컴은 새 인사제도 도입에 따라 앞으로 직원들은 개인 역량과 성과 확대에 더욱 몰입하고 회사는 구성원 사이 건전한 경쟁을 통해 성장을 도모할 수 있을 것으로 기대하고 있다.
 
SSG닷컴 관계자는 "경쟁이 치열한 시장에서 우수 인재를 육성하기 위해 온라인 환경에 걸맞은 새로운 인사제도를 도입했다”며 “앞으로 SSG닷컴 구성원 모두가 목표를 위해 함께 노력하고 성장하는 문화가 만들어질 것으로 기대한다"고 말했다. 남희헌 기자