[비즈니스포스트] KB국민은행이 올해 하빈기 채용계획을 내놨다.

KB국민은행은 하반기에 신입 및 경력직원 약 400명과 퇴직직원 재채용 등을 포함해 총 700여명 규모의 채용을 진행한다고 30일 밝혔다.
 

채용부문은 크게 신입행원과 경력직 전문인력으로 나뉜다.

신입행원을 채용하는 부문은 △UB △글로벌IB △ICT △ESG 동반성장(장애인/다문화가족 자녀/북한이탈주민/기초생활수급자/특성화고) 등이고 경력직 전문인력 채용은 △ICT △자본시장 등 부문에서 잔행된다.
 
먼저 신입행원 중 UB부문은 영업역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 인재를, 글로벌IB부문은 글로벌 감각을 보유한 IB 인재를 채용한다.

비대면 플랫폼 확장 및 신규 서비스 확대를 위해 ICT부문은 △IT △플랫폼개발 △데이터 △ICT(장애인) 4가지 부문으로 세분화해 채용을 실시한다.
 
KB국민은행은 지난해에 이어 ESG 동반성장부문 채용을 실시해 장애인, 다문화가족 자녀, 북한이탈주민, 기초생활수급자 등 다양한 계층의 인재를 채용한다. 이를 통해 다양성 확보 및 사회적 책임경영을 실천한다는계획을 세웠다.

이외에도 KB국민은행은 ICT, 디지털, 자본시장 등 핵심성장 분야에서 경력직 전문인력을 수시 채용하고 있다. 

특히 'KB형 플랫폼 조직'으로의 전환을 위해 △금융 AI △블록체인 △클라우드 △데이터 △애플리케이션 개발등 ICT 채용을 실시한다. 서류전형 이후 실무자 면접과 임원 면접을 하루에 모두 진행해 신속하게 인력을 확충할 예정이다.
 
KB국민은행은 본부부서와 영업점을 포함해 은행업무 전반에 걸쳐 경험이 있는 퇴직직원을 재채용한다는 계획도 세웠다.

신입행원 채용에 관한 세부사항은 KB국민은행 홈페이지 새소식 또는 공식 채용페이지를 통해 확인이 가능하다.
 
KB국민은행 관계자는 "KB국민은행의 미래를 함께 이끌어갈 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"며 "사회적 책임 경영 실천을 위해 사회적 약자를 포함한 다양한 계층에 대한 ESG 동반성장 부문의 채용도 지속할 예정"이라고 말했다. 박안나 기자