한국전력의 성과연봉제 도입안이 한전노조의 투표 가결로 사실상 확정됐다.

국내최대 공기업인 한전이 성과연봉제 실시를 앞두면서 다른 공기업들도 도입에 속도를 낼 것으로 보인다.

24일 한국전력에 따르면 노조가 22일 재적조합원 1만4580명을 대상으로 시행한 성과연봉제 확대안 찬반투표에서 투표자 1만3821명의 57.2%인 7911명이 찬성해 가결됐다.

한전은 이에 따라 4월 말 이사회를 열고 성과연봉제 확대안을 의결한다.

한전의 성과연봉제 확대안은 정부가 권고한 성과연봉제 지침을 반영해 한전 노사가 마련한 잠정 합의안이다.

한전의 성과연봉제 확대안은 2급 이상 간부에게 적용하던 성과연봉제를 최하위직급(5급)을 제외한 전체로 확대하는 내용을 담고 있다.

성과연봉제 확대안이 실시되면 성과연봉제를 적용받는 한전의 임직원 비율은 7%에서 70%로 늘어난다.

성과연봉제는 같은 직급이라도 평가에 따라 기본연봉 인상액이 달라지는 제도다. 연봉인상액 차이는 최대 2배에 이르는 것으로 알려졌다.

정부는 1월 유일호 부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 공공기관 운영위원회를 열어 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’을 마련했다.

기획재정부는 성과연봉제를 실시하는 기관에 대해 경영평가 때 가점을 부여하고 별도로 성과급을 지급한다.

현재 한국마사회 등 5개 기관이 성과연봉제 실시를 확정했다. 방송광고진흥공사 등 10개 기관도 노사 간의 합의를 끝냈다. 한국동서발전도 25일부터 성과연봉제 잠정합의안을 놓고 투표를 실시한다. [비즈니스포스트 이승용 기자]