삼성전자가 국내 52개 주요 그룹 상장계열사 가운데 등기임원과 직원의 평균보수 차이가 가장 큰 기업으로 나타났다.

17일 한국2만기업연구소에 따르면 삼성전자의 등기임원과 직원의 지난해 평균보수의 차이는 66배로 나타났다.

한국2만기업연구소는 국내 52개 그룹의 상장계열사 241곳의 지난해 사업보고서를 집계했다.

삼성전자 등기임원의 보수는 평균 66억5600만 원으로 조사대상기업 가운데 가장 높았다. 반면 삼성전자 직원의 평균보수는 1억70만 원으로 전체 6위에 그쳤다.

권오현 삼성전자 부회장은 지난해 등기임원 가운데 가장 많은 149억5400만 원의 보수를 받았다.

삼성전자의 직원 평균보수에 다른 기업과 달리 미등기 임원에 포함된 사장과 부사장 등 직급이 높은 임원이 포함돼 있어 실질적인 직원보수와 임원보수 사이의 격차는 더 클 것으로 추정된다.

이번 조사에서 CJ제일제당이 58.6배의 격차를 기록해 2위, 신세계푸드가 48.4배의 차이를 보여 3위를 기록했다.

한국2만기업연구소는 등기임원과 직원 사이의 평균보수 격차가 15배를 넘으면 심각한 수준이라고 평가할 수 있다고 밝혔다. 평균 격차가 15배를 넘는 곳은 모두 42개 기업으로 전체의 17.5%로 나타났다.

평균격차가 20배를 넘는 기업은 모두 20개 업체로 나타났다. 삼성그룹에서 삼성전자와 호텔신라가 포함됐고 LG그룹에서 지주사 LG와 LG전자, LG유플러스가 이름을 올렸다. [비즈니스포스트 김용원 기자]