SK텔레콤이 이사회 중심 경영을 강화하기 위해 이사회 구조를 개편한다.

SK텔레콤은 27일 이사회 소위원회를 5대 위원회로 확대 개편하는 계획을 세웠다고 밝혔다.

5대 위원회는 미래전략위원회, 인사보상위원회, 사외이사후보추천위원회, ESG(환경·사회·지배구조)위원회, 감사위원회 등이다.

미래전략위원회는 1년 경영계획을 승인하고 중장기 사업전략을 수립하는 역할을 담당한다. 핵심성과지표(KPI)를 평가하는 업무도 수행한다. 사외이사 5명과 사내이사 1명으로 구성된다.

인사보상위원회는 대표이사 연임 여부를 검토하고 신규 선임할 때 후보자를 이사회에 추천하는 역할을 맡는다. 사내이사의 보상 규모도 심의한다. 사외이사 3명과 기타비상무이사 1명으로 꾸려진다.

사외이사후보 추천위원회는 사외이사 후보군을 관리하고 최종 후보 선임안건을 주주총회에 상정한다. 사외이사 2명과 대표이사 1명으로 구성되며 독립성을 강화하기 위해 위원장은 사외이사가 맡는다.

ESG위원회는 회사의 ESG경영 성과를 관리하고 이해관계자들과 소통하는 업무를 담당한다. 사외이사 3명으로 꾸려진다.

감사위원회는 기존의 회계감사와 준법감시(컴플라이언스) 업무에 자체 경영진단, 윤리감사 등 업무가 더해진다. 사외이사 4명으로 구성된다.

SK텔레콤은 “이번 경영체제개편을 통해 이사회가 최고 의사결정기구로서 회사경영의 전면에 나서게 된다”고 설명했다. [비즈니스포스트 강용규 기자]