KT 제2노조인 KT 새노조가 영업이익에 연동하는 방식으로 성과급 체제를 개편할 것을 요구했다.

KT 새노조는 19일 성명서를 통해 “KT의 성과급체제는 사실상 공기업 시절 정기 상여금에서 이름만 바뀐 것이다”며 “성과 측정의 원칙이 낡고 불투명한 상태에서 성과 배분시스템은 상대평가로 내부경쟁과 줄세우기문화가 기업을 짓누르고 있다”고 주장했다.
 

합리적으로 기업의 성과를 측정하고 그에 맞춰 공정하게 배분하자는 것이 젊은 직원들의 요구라며 경쟁력 있는 인력의 유출을 막기 위해서라도 공정한 성과급 체제가 필요하다고 했다.

KT 새노조는 “KT는 현재 우수한 인재에 관한 적절한 보상과 관리가 전혀 없고 내부 경쟁에 몰두하는 임원들에 따른 보여주기식의 낙후한 기업문화에 절망한 직원들이 기회만 되면 회사를 떠나고 있다”며 “직원들 사이에서는 이러다가 경쟁사에 인력을 다 뺏기고 회사가 망할지도 모른다는 위기감이 팽배하다”고 말했다.

제1노조를 비판하기도 했다.

KT 새노조는 “이렇게 사원들의 분노가 높아지고 있는데 회사 내부에서는 아무런 문제 제기가 없다”며 “오죽하면 직원들이 익명 게시판에서 노조의 어용성을 규탄하고 있겠나”고 말했다.

KT는 제1노조인 KT 노동조합과 2노조인 KT 새노조가 있다. KT 노동조합은 조합원 수가 1만8천여 명 수준으로 대표성을 지닌다. KT 새노조 조합원은 100여 명밖에 안 되는 것으로 파악된다. [비즈니스포스트 박혜린 기자]