삼성그룹 8개 계열사 노조가 공동교섭을 요구했다.

한국노동조합총연맹(한국노총) 산하의 전국금속노동조합연맹(금속노련) 소속 삼성그룹 노동조합연대(금속삼성연대)는 8일 서울 여의도 한국노총 대회의실에서 기자회견을 열고 공동교섭안인 ‘2021년 임금 인상 및 제도 개선 요구안’을 발표했다.

금속삼성연대는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI(울산노조), 삼성에스원(참여노조), 삼성화재, 삼성화재애니카손해사정, 삼성웰스토리, 삼성생명(직원노조) 등 8개 노조가 모인 조직이다.

이들은 공동요구안에 △임금 6.8% 인상 △인사 및 평가제도 개선 △불투명하고 불공정한 성과제도 개선 △통상임금 정상화 △정년 만 60세 보장 및 임금피크제 폐지 등을 담았다.

금속삼성연대는 기자회견에서 삼성그룹이 아직 무노조경영을 포기하지 않고 있다고 비판했다.

삼성그룹이 여전히 노동조합을 배제하고 노사협의회와 임금 및 노동조건을 협상하고 있으며 노동조합이 요구하는 비인간적 평가제도의 폐지를 받아들이지 않고 있다는 것이다.

금속삼성연대는 “지금까지 각 사업장에서 노력하고 투쟁했으나 최종적으로 도달한 결론은 개별적 투쟁으로 삼성이라는 거대 자본을 상대할 수 없다는 것이었다”며 “서로의 차이를 허물고 공동요구안을 중심으로 삼성과 맞서겠다”고 말했다.

김만재 금속노련 위원장은 “삼성그룹 계열사 공통의 과제를 개별 노조와 소모적으로 협상하기보다 공동교섭을 통한 생산적 협상을 제안한다”며 “공동교섭이 삼성그룹이 진정으로 무노조경영을 포기했다는 것을 확인하는 자리가 되기를 기대한다”고 말했다. [비즈니스포스트 강용규 기자]