한화시스템 ICT(정보통신기술)부문이 수도권지역에 거점사무실을 확보해 원격근무를 본격 도입한다.

한화시스템은 ICT부문이 21일부터 대면 중심의 노동환경을 비대면과 디지털 기반으로 혁신하고 노동 유연성을 확보하기 위해 ‘스마트워크체제’로 전환한다고 밝혔다.
 

스마트워크체제는 인원 밀집도를 낮추고 출퇴근시간을 최소화해 어디서든 업무 연속성을 유지할 수 있는 원격근무제 도입을 핵심으로 한다.

한화시스템 ICT부문은 원격근무를 위해 주 근무지인 여의도 사업장을 중심으로 서울 장교동과 신설동, 불광동, 경기 판교 등 수도권 일대에 5곳의 거점 사무실을 마련했다.

한화시스템 ICT부문 직원들은 팀워크 강화와 오프라인 업무 진행을 위해 주1회 팀 전원이 출근하는 콜라보데이를 정하고 그 외에는 자유롭게 거점 사무실로 출퇴근하는 원격근무를 활용할 수 있다.

원격근무를 할 때 거점 사무실뿐 아니라 여의도 출근, 재택 근무 등도 선택할 수 있고 개인상황에 맞게 출퇴근시간을 선택하는 유연근무제도 동일하게 적용된다.

김연철 한화시스템 대표이사 사장은 “한화시스템은 코로나19 등 예측 불가능한 상황에서도 업무와 서비스의 중단이 없도록 대비하고 임직원의 일과 생활의 균형을 높여 나가고자 한다”며 “앞으로도 효율적이고 유연한 근무환경과 기업문화 정착에 힘쓰겠다”고 말했다.

한화시스템 ICT부문 직원들은 예약시스템을 통해 근무지와 좌석을 선택할 수 있다. 한화시스템은 웹과 모바일 환경을 통해 언제 어디서나 예약을 할 수 있도록 시스템을 구축했다.

한화시스템은 방산부문도 스마트워크를 강화하고 있다.

방산부문은 2015년 자율 출근제에 이어 2018년부터는 하루 업무 시간을 최소 4시간부터 스스로 조정할 수 있는 선택적 근로시간제를 시행하고 있다.

9월1일부터는 임직원 전원이 교차로 재택근무를 실시하며 방위산업체에 적합한 비대면 스마트워크방안을 준비하고 있다. [비즈니스포스트 이한재 기자]