LG유플러스가 주3일 재택근무시스템을 시범 도입한다. 연구개발 관련 부서에 근무하는 임직원 300여 명이 대상이다.

LG유플러스는 포스트 코로나19시대 일하는 방식의 효율적 변화를 위해 서울 마곡 사옥 연구개발부서에서 근무하는 임직원 300여 명을 대상으로 주3일 재택근무제도를 시행한다고 23일 밝혔다.
 

이에 따라 LG유플러스 마곡사옥 연구개발 부서 임직원들은 매주 화요일, 수요일, 목요일은 출근을 하지 않고 재택근무를 한다.

LG유플러스는 제도의 조기정착과 효율성 증대를 위해 재택근무일에 회사에 출근하려면 담당 임원의 승인을 받도록 했다.

LG유플러스는 9월30일까지 시범적으로 주3일 재택근무 체제를 시범적으로 운영한 뒤 임직원의 의견을 수렴하고 근무 인프라 등을 보완해 재택근무를 점진적으로 늘려가기로 했다.

LG유플러스에 따르면 올해 3월부터 약 한 달 동안 시행한 자율적 재택근무에 관한 설문조사에서 임직원의 약 90%가 자율적 재택근무 제도에 만족한다고 답변했다.

특히 통근거리가 먼 직원일수록 출퇴근 시간을 절약할 수 있다는 점에서 만족도가 높았고 기획성 업무 비중이 높은 내근직 직원들의 업무 생산성에도 긍정적 영향을 끼친 것으로 조사됐다.

하태훈 LG유플러스 인사팀장은 “일시적 트렌드가 아닌 장기적 관점에서 일하는 방식을 혁신하고 업무 효율성을 높이기 위해 재택근무를 시행하는 것”이라며 “LG유플러스는 ‘스마트오피스’ 등의 근무방식도 다양하게 검토하고 있다”고 말했다. [비즈니스포스트 박혜린 기자]