경기침체에 따른 인력구조조정 여파로 10대 그룹 상장사가 지난해 지급한 퇴직금이 2조 원을 넘어선 것으로 나타났다.

25일 재벌닷컴에 따르면 자산 상위 10대 그룹의 97개 상장사가 지난해 지급한 퇴직급여액은 2조994억 원으로 2013년의 1조5751억 원보다 33.3% 증가했다.

그룹별로 보면 한화그룹(7개사)의 퇴직급여액이 10대 그룹 가운데 가장 많이 증가했다. 한화그룹의 퇴직급여액은 1년 전보다 3배 가까이 늘어난 2418억 원으로 172%의 증가율을 기록했다.

이는 한화생명의 퇴직급여액이 2013년(3∼12월 기준) 293억 원에서 지난해 2042억 원으로 급증했기 때문이다.

한화생명의 직원은 이 기간에 4738명에서 4327명으로 8.7%(411명) 줄었다.

한화생명은 지난해 5년 만에 850명의 희망퇴직을 실시해 1인당 평균 1억 원 안팎의 퇴직위로금을 추가로 지급했다.

현대중공업그룹(3개사)도 대규모 적자로 임직원 구조조정에 나선 탓에 퇴직급여가 2013년 274억 원에서 지난해 546억 원으로 2배 가까이 늘었다.

현대중공업은 지난해 1조7500억 원의 적자를 내면서 임원들이 대거 퇴직했다. 현대중공업의 퇴직급여 규모는 2013년 202억 원에서 지난해 461억 원으로 1년 사이 크게 증가했다.

삼성그룹(18개사)도 삼성생명과 삼성화재 등 금융 계열사의 인력 구조조정으로 퇴직급여액이 8468억 원에 이르렀다. 이는 2013년의 5570억 원보다 52% 증가한 것이다.

퇴직급여액은 LG그룹(12개사)이 2409억 원에서 3023억 원으로 25.5% 증가했으며 현대차그룹(11회사)과 포스코그룹(7회사)도 2583억 원과 434억 원으로 각각 3.1%, 2.3% 늘어났다.

SK그룹과 롯데그룹, GS그룹, 한진그룹 등 4개 그룹의 퇴직급여 규모는 오히려 줄었다.

SK그룹은 0.7% 줄어든 1457억 원이었고, 롯데그룹은 6.8% 감소한 1277억 원으로 집계됐다.

GS그룹과 한진그룹은 각각 414억 원과 364억 원으로 각각 8.4%, 4.4% 감소했다.

개별 상장사 가운데 퇴직급여액이 1천억 원 이상인 상장사는 지난해 8곳으로 전년에 비해 2곳 늘어났다.

KT가 조사 대상 상장사 가운데 퇴직급여액이 가장 많았다. KT는 지난해 8320명의 대규모 명예퇴직을 시행해 퇴직급여 규모가 1조2003억 원을 기록했다.

KT에 이어 한화생명(2042억 원)과 삼성전자(1866억 원), 우리은행(1775억 원), LG전자(1563억 원), 기업은행(1488억 원), 삼성생명(1158억 원), 현대자동차(1040억 원) 등의 순으로 지난해 퇴직급여액이 많았다. [비즈니스포스트 조은아 기자]