두산인프라코어가 ‘마이스터(Meister)’제도를 통해 기술직 전문가를 체계적으로 육성한다. 

두산인프라코어는 1일 보도자료를 내고 현장 기술직 사원들 가운데 최고 전문가인 마이스터 4명을 선정했다고 밝혔다. 
 

마이스터는 오랜 기간 특정 직무에 종사한 전문 기술자에게 주는 기술직 최고의 영예로 이번 마이스터 배출은 2017년 1월 도입한 기술직 인사제도에 따른 것이다. 

기술직 사원들은 이 제도를 통해 마이스터로 성장하는 ‘기술 전문가 트랙’과 생산 현장의 임원으로 성장하는 ‘현장 관리자 트랙’ 가운데 하나를 선택할 수 있다. 

두산인프라코어 관계자는 “이번 마이스터 선정을 위해 6개월에 걸친 역량평가와 주변 동료들의 360도 다면 인터뷰 등을 시행했다”며 “앞으로도 기술직 전문가의 체계적 육성을 통해 기술직 사원들이 자부심을 지니고 업무에 몰입할 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다. 

이번에 선정된 마이스터는 건설기계부문의 김주호 기술부장(측정·시험 분야, 경력 34년), 이종열 기술부장(용접 분야, 경력 30년)과 엔진부문의 오태관 기술부장(엔진 조립 분야, 경력 34년), 장세영 기술부장(엔진 조립 및 설비 보전 분야, 경력 31년) 등 4명이다. [비즈니스포스트 홍지수 기자]