박상우 한국토지주택공사(LH) 사장이 일자리 종합계획 시즌3을 통해 올해 18만 개의 일자리를 만든다.

토지주택공사는 31일 보도자료를 내고 2019년 일자리 종합계획인 ‘LH 굿 잡 플랜(Good Job Plan) 시즌3’을 발표했다.
 

'LH Good Job Plan'은 박상우 사장이 문재인 정부의 일자리 창출 기조에 발맞춰 추진하는 사업으로 시즌3은 ‘6대 일자리 사업유형’을 중심으로 2019년 18만 개의 일자리를 창출하는 것을 목표로 한다.

박 사장은 “그동안 비정규직의 정규직화 등 내부적 일자리 개선에 중점을 뒀다면 올해는 국내 최대 사회간접자본(SOC) 투자기관으로서 고용 취약계층인 청년과 신중년, 노년층별 맞춤형 일자리를 더욱 확충하고 건설현장 등 민간 일자리 생태계 혁신에 중점을 두겠다”고 말했다.

토지주택공사는 일자리사업을 유형별로 △경영혁신형 △사업개선형 △고용창출형 △고용유발형 △공간지원형 △자원지원형 등 6가지로 새롭게 분류했다.

토지주택공사는 “6대 일자리 사업유형은 그동안 일자리 창출경험과 지원성과를 정형화해 만든 것으로 이를 통해 토지주택공사 사업 전반으로 일자리 창출을 확산하고 그에 따른 성과를 국민들에게 효과적으로 전달하겠다”고 말했다.

토지주택공사의 일자리 종합계획을 구체적으로 살펴보면 공공기관 최대 규모인 10조7천억 원의 재정 집행을 통해 17만 개의 민간 일자리를 창출하고 청년, 어르신, 경력단절여성, 장애인 등을 위한 맞춤형 일자리를 1만여 개를 만든다.

구직의 어려움을 겪는 청년들을 위해 신입사원 450명 및 인턴사원 1천 명을 뽑고 60세 이상 어르신들을 대상으로 ‘임대주택 돌봄사원’ 일자리 2천 개를 제공한다.

인구의 25%를 차지하는 50대와 60대 신중년층을 위해 ‘예비창업학교’를 새롭게 운영하고 전세임대주택 실태조사를 위한 새로운 일자리 60여 개를 발굴해 시범운영한다.

일자리 확대와 동시에 민간 일자리의 생태계 개선 역시 계속 추진한다.

적정임금제 적용대상 지구 확대, 입찰제도 개선을 통한 건설사 정규직 채용 유도, 건설 노동자용 편의시설 설치 등으로 노동친화적 건설문화를 만드는 일도 힘쓰기로 했다. [비즈니스포스트 김수연 기자]