한화생명이 신입사원 입문 교육과정에도 주52시간 근무제를 적용했다.

한화생명은 경기도 용인시 한화생명 연수원에서 7일부터 18일까지 8박11일 일정으로 신입사원 입문 교육과정을 실시했다고 밝혔다.

한화생명 관계자는 “한화생명은 주52시간제 도입과 올해 입사한 신입사원들이 디지털 세대라는 점을 고려해 워라밸(일과 삶의 균형)과 스스로 선택 가능한 디지털콘텐츠로 이루어진 새로운 입문과정을 도입했다”고 말했다.

신입사원들은 합숙을 하면서도 오후6시가 되면 학습을 멈추고 숙소로 돌아가 개인시간을 보냈다. 기존에는 야간까지 교육이 이어지거나 과제 해결을 위해 늦게까지 교육장에 남아 있었어야 했다.

주말에는 연수원을 떠나 귀가한 뒤 월요일 오전에 연수원으로 출근했다. 

모든 교육과정은 디지털화됐다.

신입사원들은 다양한 멀티미디어 도구를 활용해 자기소개 콘텐츠를 제작해 발표했다. 팀을 구성해 주어진 디지털콘텐츠를 능동적으로 선택해 학습하고 결과물도 함께 제작하기도 했다.

한화생명은 스마트연수시스템을 도입해 학습과 보고서 작성 등 모든 교육과정을 태블릿PC 하나로 가능하도록 했다. [비즈니스포스트 이상호 기자]