두산중공업이 재무구조 개선을 위해 강도높은 인력 구조조정에 나설 가능성이 고개를 들고 있다.

김명우 대표이사 사장이 인위적 감원은 없다는 태도를 보이며 자회사로의 전출 등 인력 재배치를 주도했는데 돌연 사임하면서 이런 방침이 바뀔 가능성이 커지고 있다.
 

12일 업계에서는 김 사장의 사임으로 두산중공업이 강도높은 인력 구조조정을 선택할 수 있다는 말이 나온다.

김 사장은 실적 부진의 책임을 지고 대표이사에서 물러나겠다는 뜻을 최근 밝혔다. 겸임하고 있던 관리부문장 직책도 함께 내려놓은 것으로 확인됐다.

두산중공업은 12월부터 과장급 이상 전 사원을 대상으로 시행되는 순환휴직 계획서를 받고 있다. 휴직기간은 2개월 이상이고 급여의 50%가 지급된다.

이에 앞서 11월부터는 희망자를 다른 계열사로 전출하는 제도도 시행하고 있다.

하지만 이런 인력 구조조정방안이 재무구조 개선에 얼마나 기여할지 잠담하기 어렵다.

김 사장은 3월 정지택 전 두산중공업 대표이사 부회장이 실적 부진의 책임을 지고 사임하자 최형희 두산중공업 재무관리부문장 부사장과 함께 대표이사에 올랐다.

김 사장은 인사 전문가로 인위적으로 인력을 줄이지 않는 방식으로 인력 구조조정을 하는 쪽으로 방향을 잡았는데 이번에 물러나면서 앞으로 인력 구조조정 기조도 바뀔 수 있다. 눈앞의 재무난을 해결하기 위해 감원을 포함하는 강도 높은 인력 구조조정 계획을 시행할 수 있다는 것이다.

일각에서 김 사장이 인력 구조조정의 방향을 놓고 의견 차이를 보여 사임을 선택했다는 말도 나온다.

두산중공업 관계자는 “인력 조정계획은 의사 결정권자들의 논의를 거쳐 나오는 회사 차원의 방침으로 후임 인선 여부조차 결정되지 않은 지금 상황에서 예측하기는 힘들다”고 말했다.

두산중공업은 재무 건전성을 회복하기 위해 지난해 말부터 인건비 지출을 줄이기 위한 노력도 병행하고 있지만 기대 만큼 효과를 거두지 못하고 있다.

두산중공업은 직원이 지난해 3분기 기준으로 7673명에서 올해 3분기 7284명까지 줄어드는 과정에서 1년 급여액이 442억 원 줄었다.

그러나 별도기준 단기차입금은 지난해 3분기 기준으로 1조7955억 원에서 올해 3분기 1조9780억 원까지 오히려 늘어났다.

두산중공업은 글로벌 발전업황 침체에 정부의 탈원전정책이 겹쳐 재무구조 개선에 고전하고 있다. 두산중공업이 해마다 2천억 원 이상의 별도기준 영업이익을 거둬야 재무 건전성을 회복할 수 있다고 업계는 바라본다.

두산중공업은 3분기 별도기준으로 영업이익 55억 원을 내 지난해 3분기보다 90.1% 급감했다. 3분기까지 누적 영업이익은 1434억 원에 불과했다. [비즈니스포스트 강용규 기자]