김영주 고용노동부 장관이 근로시간 단축의 안착을 위해 고용노동부의 적극적 대응을 독려했다.

김 장관은 11일 세종시 세종컨벤션센터에서 긴급 주요 기관장회의를 열고 근로시간 단축과 최저임금 현장 안착 등 현안을 논의했다.
 

김 장관은 7월1일부터 주 52시간 근로가 적용되는 300인 이상 사업장을 전수조사한 결과 조사 대상의 21.8%가 인력 충원을 준비하고 있다며 고무적으로 평가했다.

그는 “상당수 기업이 이미 준비됐거나 교대제 개편, 유연근무제 도입 등을 적극 준비 중”이라며 “인력 충원을 준비하는 기업이 실제 채용으로 이어지도록 총력을 기울여야 할 것”이라고 당부했다.

또 아직 준비가 미진한 기업에 컨설팅 등을 통해 근로시간 단축이 차질을 빚지 않도록 철저히 준비할 것을 지시했다. 특히 7월부터 특례업종에서 제외되는 노선버스업종에 각별한 관리와 지원을 당부했다.

김 장관은 최저임금 산입범위 확대를 놓고 “산입범위 개편으로 불이익을 당하지 않을까 하는 노동자들의 우려를 불식하도록 노력해야 한다”고 말했다.

기본급이 낮지만 상여금이나 복리후생수당을 받아 생활하던 저임금 노동자들은 최저임금이 인상돼도 임금 인상 효과가 작을 수 있다. 

고용노동부는 각 부처와 함께 저임금 노동자 조사에 나섰다. 조사가 마무리되면 결과를 토대로 맞춤형 지원대책을 수립해 시행하기로 했다. 또 저소득 노동자를 위한 근로장려세제(EITC) 확대 개편도 추진한다.

김 장관은 노사정 대화의 필요성도 강조했다.

그는 “누적된 노동현장 문제는 노사정 협력 없이 해결할 수 없다”며 “노사정 대화를 정상화하는 데 전력을 다해야 한다”고 말했다.

그는 “저부터 노사를 만나 이해를 구하고 설득하는 데 최선을 다할 계획”이라며 노사 설득을 위한 대화에 적극 나서야 한다고 당부했다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]