은행권 노사가 주 52시간 근무제를 조기에 도입하기 위해 본격적으로 논의를 시작했다.

정부의 요청에 적극 호응하는 모습이지만 주 52시간 근무제를 현실적으로 지키기 어려운 특정 직군을 놓고는 고심이 깊어질 것으로 보인다.
 

1일 금융권에 따르면 금융산업사용자협의회(사용자협의회)와 전국금융산업노동조합(금융노조)은 산별교섭을 갖고 주 52시간 근무제를 조기도입하는 데 공감대를 마련했지만 구체적 방안을 놓고선 의견 차이를 보이고 있다.

은행을 포함한 금융업은 내년 7월부터 주 52시간 근무제를 도입하면 됐지만 김영주 고용노동부 장관이 올해 7월부터 주 52시간 근무제를 도입해달라고 요청하면서 움직임이 빨라지고 있다.

김 장관은 “은행들이 다른 일반기업보다 여력이 있는 만큼 신규 채용을 통해 노동시간 당축을 조속히 현장에 안착시켜 다른 업종에 모범사례가 돼달라”고 당부했다.

사용자협의회와 금융노조의 산별교섭과 별개로 각 은행들도 대응방안을 마련하고 있다.

산업은행과 수출입은행, 기업은행 등 국책은행들은 7월부터 주 52시간 근무제를 시범운영하기로 결정하면서 정부의 요구에 발맞추고 있다.

시중은행들도 각각 전담 태스크포스팀 등을 만들고 각 업무분야별로 근무시간 단축방안이나 근로문화 혁신 프로그램 등을 논의하고 있다.

은행권의 업무 특성상 현재 임직원 대부분이 이미 일주일 근무시간이 52시간을 넘지 않는 사례가 많아 조기 도입을 긍정적으로 보는 낙관론도 있지만 쉽지 않을 것이라는 시각도 만만치 않다.

주 52시간 근무제를 지키기 어려운 특수 영업점(병원 및 공항 등)과 전산 관련 부서, 해외사업 관련 부서 등은 단기간에 인력을 확충하거나 인력교환 계획 등을 세우기 빠듯하기 때문이다.

은행들은 주 52시간 근무제를 앞당겨 도입하는 데 난색을 보이고 있었지만 김 장관의 요청 이후 태도를 바꾼 것으로 알려졌다.

사용자협의회는 유연근무제와 PC오프제 등 근무시간을 조정하는 제도를 확대적용하는 방안을 제안했지만 금융노조는 현실적으로 이런 제도가 근로시간을 줄이지 못했다며 반대한 것으로 알려졌다.

금융노조는 직원들의 노동시간을 주 5일에 40시간 이하로 줄이고 신규 인력의 채용 확대를 의무화하는 방안을 제시했다. 임금피크제를 없애고 정년을 60세로 늘리거나 임금피크제를 유지하고 정년을 국민연금의 수급연령까지 늘리는 방안 등도 제시했다. 

주 52시간 근무제 도입으로 직원 1명당 줄어드는 근무시간을 메울 추가 인력 확충방안을 내놓은 셈이다.

문제는 금융당국이 희망퇴직을 확대하도록 권고하고 있다는 점이다.

최종구 금융위원장은 “은행들이 눈치 보지 말고 적극적으로 희망퇴직을 하고 퇴직금을 올려주는 것도 적극적으로 권장하겠다”며 “지난해 은행의 이익이 많았고 올해도 더 많은 이익을 얻을 것으로 보이는데 이럴 때 선제적으로 인력 재배치를 한다는 차원으로 퇴직금을 더 많이 줘야 한다”고 말했다.

은행들은 주 52시간 근무제 도입과 희망퇴직 확대가 맞물리면 당장 인력난에 마주할 수밖에 없다. 

금융노조도 국책은행들처럼 시중은행들도 7월까지 주 52시간 근무제를 도입하기에는 현실적 어려움이 크다는 점을 인정하고 올해 안에 주 52시간 근무제를 도입하는 방안을 추진하기로 했다.

금융권 관계자는 “은행권 노사는 우선적으로 특정직군을 제외한 부서부터 주 52시간 근무제 도입을 추진하는 데 합의할 것으로 보인다”며 “특정직군에 주 52시간 근무제를 도입하는 방안을 은행의 인력 계획과 맞물려 순차적으로 논의될 가능성이 높다”고 말했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]