백운규 산업통상자원부 장관이 공공기관장들에게 공직기강을 바로 세울 것을 당부했다.

백 장관은 30일 정부세종청사에서 산업통상자원부 소관 41개 공공기관장이 참석한 가운데 공공기관장 회의를 열었다.

백 장관은 “대내외적으로 엄중한 시기인 만큼 공공기관은 기관장을 중심으로 채용비리 같은 잘못된 행태를 청산하고 주요 시설의 안전 관리 등 본연의 업무 수행에 한 치의 흔들림이 없도록 해야 한다”며 이를 위해 공직기강을 바로 세워야 한다고 강조했다.

그는 “청년 일자리 창출과 혁신성장의 성과를 위해 정책현장에서 국민과 맞닿아 있는 공공기관의 역할이 중요하다”며 가시적 성과 창출에 힘을 모아줄 것도 당부했다.

백 장관은 이번 회의에서 △공공기관의 청년고용 친화형 예산·투자사업 확대방안 △2018년 공공기관 신규 채용 확대방안 △정규직 전환 및 채용비리 근절 후속조치 등을 논의했다.

한국전력공사 등 산업통상자원부 산하 공공기관은 5년 동안 자체 재원 74조6천억 원을 투자해 2022년까지 모두 8만8천여 개의 민간 청년 일자리를 만든다는 목표를 세웠다.

산업통상자원부와 공공기관은 투자사업 관련한 기업이 참여하는 합동 채용박람회를 여는 등 공공기관의 투자를 받는 민간기업과 청년 구직자의 연결을 적극적으로 지원하기로 했다.

공공기관은 청년 일자리 창출에서 선도적 역할을 하기 위해 2018년 하반기 채용을 최대한 확대하기로 했다.

각 공공기관은 기획재정부와 협의 등을 거쳐 6월 안으로 2018년 증원 규모를 확정하기로 했다.

공공기관 비정규직의 정규직 전환과 관련해서는 추진 과정에서 논란을 최소화하고 이해관계자들의 수용성을 높일 수 있도록 노사 전문가 협의를 충분하게 거쳐 추진하기로 했다.

채용비리 근절을 위해 3일 기획재정부가 발표한 ‘채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인’에 따라 피해자 구제를 신속하게 진행하고 기관별로 필요한 내규를 철저히 정비하기로 했다.

산업통상자원부는 채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인을 따르지 않는 공공기관을 공개하는 동시에 경영평가에서 불이익을 주고 감사를 의뢰하는 등 엄중히 관리하기로 했다. [비즈니스포스트 이한재 기자]