KEB하나은행 노사가 인사제도 통합을 위한 공동 태스크포스팀(TFT)을 출범했다.

KEB하나은행 노사는 2일 대립과 갈등을 해소하고 진정한 원뱅크(One Bank)를 만들기 위해 노사 공동 태스크포스팀을 출범했다고 3일 밝혔다. 

노사는 조직 경쟁력 강화와 생산적 노사 문화 구축을 위한 노사 특별합의를 체결하고 2017년 임금 및 단체협상도 마무리했다.

KEB하나은행은 이날 출범한 태스크포스팀을 통해 9월말까지 제도 통합안을 마련하기로 했다. 또한 직원들의 일과 삶의 균형을 지키기 위해 근무시간을 정상화하고 바람직한 영업문화를 확립하는 방안도 논의해나가기로 했다. 

KEB하나은행은 2015년 9월 옛 하나은행과 옛 외환은행이 합쳐진 통합은행으로 출범한 뒤 2017년 1월 통합 노조도 출범했으나 인사·급여·복지제도가 통합되지 않아 직원들의 출신 은행에 따라 제도를 각각 달리 적용해 왔다.

노사는 이번 합의를 바탕으로 열린 대화를 거쳐 노사 문제를 해결하고 협력적 노사관계를 구축하기 위해 최선의 노력을 다하기로 했다.

KEB하나은행 관계자는 “이번 노사합의를 계기로 노사 간 오해와 불신을 없애고 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 바람직한 노사관계를 만들 것”이라며 “앞으로 인사제도가 통합되면 통합시너지가 극대화돼 명실상부한 최고 은행으로 도약할 것”이라고 말했다.[비즈니스포스트 김현정 기자]