강환구 현대중공업 대표이사 사장이 노사갈등을 풀기 위해 올해도 가시밭길을 걸어갈 것으로 보인다.

강 사장은 올해 초 간신히 임단협을 타결했는데 희망퇴직 등 인력 구조조정을 4월에 시행하기로 하면서 노조의 거센 반발에 또 부딪혔다. 
 

11일 전국금속노조 현대중공업지부(현대중공업 노조)에 따르면 박근태 전국금속노조 현대중공업지부 지부장이 회사의 희망퇴직 방침에 반발하며 9일째 단식투쟁을 이어가고 있다. 

현대중공업 노조는 이날 소식지 민주항해를 내고 “현대중공업이 희망퇴직이라는 명목으로 직원들을 정리해고하는 것은 이윤을 극대화하기 위해 모든 공장을 외주화하려는 것”이라며 “박근태 지부장의 결의를 담아 벼랑 끝 총력투쟁에 나설 것”이라고 말했다.

노조는 노동자 행동지침도 발표했는데 개별면담은 퇴직을 종용하는 행위인 만큼 거부하고 회사가 면담을 계속 요구한다면 대위원, 소위원, 전문위원 등에게 신고하라고 독려했다. 

현대중공업 노조는 현재 합법적 쟁의권을 확보하기 위한 절차를 밟고 있으며 향후 파업 등을 벌일 가능성도 열어놓고 있다. 

강 사장이 인력 구조조정을 추진하면서 노조 설득에 주력하고 있지만 노조의 저항은 만만치 않다.

강 사장은 등 현대중공업 임원은 최근 담화문을 내고 “희망퇴직과 조기 정년 선택제를 시행하는 것은 적지 않은 고통이 따를 테지만 피할 수 없는 선택”이라며 “3조5천여억 원이 넘는 경영 개선계획을 이행하며 전방위적 자구노력을 기울였지만 장기화하는 불황 때문에 계속 어려움을 겪고 있다”고 말했다.

하지만 노조는 이를 두고 정규직 직원을 자른 뒤 하청업체 등 외주화를 확대하려는 전략이라며 회사의 설득에 등을 돌리고 있다. 노조는 현대중공업이 자구계획안을 100% 넘게 초과달성했고 신규 수주도 늘어나고 있어 희망퇴직을 실시할 명분이 적다고 바라본다. 

노조 관계자는 “올해 초 2년치 임금과 단체협약 교섭을 타결할 때까지만 해도 인력 구조조정 관련 안건은 노사가 함께하는 태스크포스에서 다루기로 했지만 회사가 일방적으로 희망퇴직을 신청받는 것”이라며 “노사 관계가 나빠지면서 강 사장과 노조가 소통할 창구도 막혔다”며 말했다.

노조의 반발과 관련해 회사 관계자는 "희망퇴직을 어느 정도 규모로 시행할지 정해지지 않았으며 일감 부족으로 유휴인력이 3천여 명 발생하는 데 따른 불가피한 선택"이라며 "특별히 하청업체 직원 고용을 확대할 계획은 없다"고 말했다. 

현대중공업은 4월16일부터 29일까지 2주 동안 사무직과 생산기술직 등 10년 이상 일한 모든 직원을 대상으로 희망퇴직을 신청받고 조기 정년 선택제도도 시행하기로 했다. 현대중공업이 희망퇴직을 신청 받는 것은 2년 만이다.
 

강 사장은 단독으로 대표이사를 맡은 뒤 노조 작업장을 찾아가 현장의 이야기를 경청하는 등 노사 사이의 신뢰를 쌓기 위해 노력을 기울였다. 

강 사장이  올해 2월 2년 동안 끌어왔던 임단협을 타결하면서 노사관계의 부담을 한결 덜었다고 업계는 바라봤는데 인력 구조조정의 소용돌이에 다시 빠져든 것이다. 

올해 임단협도 난항이 불가피해 보인다.

노조는 4월19일까지 회사에 임단협 요구안을 발송하겠다는 계획을 세워두고 있다.

노조는 지난해 쟁점이었던 상여금 분할지급과 성과급 규모 등에서 회사의 의견을 많이 수용한 만큼 이번에는 물러서지 않겠다며 벼르고 있다. [비즈니스포스트 이지혜 기자]